Info Ponsel has posted a new item, 'Daftar Harga HP Nexian Terbaru 2013'
Harga Hp Nexian. Nexian merupakan salah satu penyedia perangkat telekomunikasi
tetap yang bergerak di indonesia. Nexian menjadi pelopor hp lokal indonesia yang
dinobatkan sebagai the most favorite local brand. Nexian yakni market leader di
bidang penye...
You may view the latest post at
http://infoponsel.org/
Best regards,
Info Ponsel
http://infoponsel.org
Saturday, June 1, 2013
[Info HP Terbaru] Daftar Harga Terbaru Smartphone & Tablet Samsung Bulan Mei 2013
Info HP Terbaru has posted a new item, 'Daftar Harga Terbaru Smartphone & Tablet
Samsung Bulan Mei 2013'
Harga Terbaru Dan Spesifikasi Smartphone & Tablet Samsung Bulan Mei 2013Klik
Pada Gambar / Nama Ponsel Untuk Review Dan Spesifikasi LengkapGalaxy S IV (New)
Rp.7.500.000Galaxy S IV Mini (New)Rp.-Ativ SI8750Rp.4.999.000GalaxyGrand
I9080R...
You may view the latest post at
http://infohpterbaru.com/
.
Best regards,
Info HP Terbaru
http://infohpterbaru.com
Samsung Bulan Mei 2013'
Harga Terbaru Dan Spesifikasi Smartphone & Tablet Samsung Bulan Mei 2013Klik
Pada Gambar / Nama Ponsel Untuk Review Dan Spesifikasi LengkapGalaxy S IV (New)
Rp.7.500.000Galaxy S IV Mini (New)Rp.-Ativ SI8750Rp.4.999.000GalaxyGrand
I9080R...
You may view the latest post at
http://infohpterbaru.com/
.
Best regards,
Info HP Terbaru
http://infohpterbaru.com
[Lowongan PNS - http://pns.web.id] Honorer K2 Kemenag Berpeluang Diangkat CPNS
Lowongan PNS has posted a new item, 'Honorer K2 Kemenag Berpeluang Diangkat
CPNS'
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa
setelah melalui proses verifikasi di Badan Kepegawaian Nasional (BKN) Pusat,
dari 580 honorer kategori 2 (K2) di lingkungan Kementerian Agama Provinsi
Bengkulu sebanyak 536 honorer dinyatakan lulus administrasi. Sedangkan 44
honorer dinyatakan tidak lulus.Berikut ini berita selengkapnya yang bersumber
dariJPNN.
Honorer K2 Kemenag Berpeluang Diangkat CPNS
BENGKULU Setelah melalui proses verifikasi di Badan Kepegawaian Nasional (BKN)
Pusat, dari 580 honorer kategori 2 (K2) di lingkungan Kementerian Agama Provinsi
Bengkulu sebanyak 536 honorer dinyatakan lulus administrasi. Sedangkan 44
honorer dinyatakan tidak lulus.Menariknya ratusan honorer tersebut bersar
peluang bisa diangkat jadi CPNS. Jika dari hasil tes tertulis yang direncanakan
dilaksanakan Juni mendatang ini bisa lulus kembali. Hal itu diungkapkan Kepala
Kanwil Kemenag Provinsi Bengkulu H Suardi Abbas, SH,MH melalui Kabag Ortala dan
Kepegawaian Iba Hartono, SH.MH kepada RB (Grup JPNN), Jumat (3/5).Dikatakan Iba,
pengumuman terhadap hasil verifikasi yang dilakukan di pusat sesuai berkas yang
diusulkan itu sudah diumumkan beberapa hari lalu di internet. Pengumuman
dilakukan langsung oleh pusat. Namun dari pengumuman itu seluruh provinsi masih
diberikan kesempatan waktu sanggah. Waktunya juga sudah diberikan dua minggu
alias 14 hari. Namun hasilnya tidak ada sanggahan terkait apakah honorer yang
dinyatakan lulus verifikasi itu ada kejanggalan atau tidak.Sehingga saat
inipihaknya benar-benar menunggu petunjuk atau jadwal dari pusat mengenai proses
pelaksanaan tes tertulisnya nanti bagi yang lulus di verifikasi
administrasi.Kini kami sudah menyampaikan ke sejumlah honorer khusus yang lulus
itu agar dapat mempersiapkan bukti Surat keputusan (SK) pengangkatan. Tentunya
sesuai dengan Peraturan pemerintah No 48 tahun 2005. Tujuannya untuk mengetahui
bukti Wiata Bakti atau pengabdian yang sudah dilakukan selama ini. Hononer yang
lulus juga itu memang sudah dianggkat sejak tahun 2005 lalu, tegas Iba.Lanjut
Iba, persoalan tidak lulusnya 44 honorer lainnya itu lantaran memang tidak
memiliki SK dari Kepala sekolah atau Kemenag serta Kanwil kemenag provinsi
bengkulu. Nah mereka merupakan tenaga atau staf yang ada di bawah naungan
yayasan yang gaji atau pengangkatannya dikeluarkan oleh yayasan. Kemudian ada
juga yang pengangkatannya diatas tahun 2005. Sedangkan honorer yang bisa
diusulkan itu adalah yang SK diangkat Kepala sekolah, Kemenag dan Kanwil serta
gajinya Non APBD dan APBN.Jadi kini diharapkan para honoer yang sudah lulus
dapat mempersiapkan diri untuk tes. Sehingga nantinya bisa masuk database dan
berpeluang diangkat jadi CPNS. Untuk pelaksanaan tes, juga masih menunggu dari
BKN Palembang. Apakah akan digelar di Regional Palembang atau di provinsi
Bengkulu. Sebab anggaran untuk di provinsi tidak ada, pungkas Iba.(che)
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa
adatips dalam persiapan mengikuti ujian CPNS, tips itu adalah jangan mengikuti
ujian Tes Penerimaan CPNS sebelum berlatih dan jangan berlatih dengan cara yang
biasa. Sebab dengan cara belajar dan berlatih seperti biasa yang banyak
dilakukan orang yang ingin menjadi CPNS maka anda tidak akan mempunyai nilai
lebih, padahal nilai lebih itulah yang dapat menjadikan anda seorang pemenang
dalam persaingan memperebutkan kursi CPNS. Ada alternatif untuk anda belajar dan
berlatih dengan cara yang tidak biasa yaitu dengan SoftwareLatihan Soal.
LatihanSoal.comsudah menerapkan sistem CAT (Computer Assisted Test) sejak tahun
2008. Dengan sistem CAT latihansoal.com maka Anda dapat melakukan TRY OUT
MANDIRI secara OFFLINE, Benar.. Anda dapat berlatih TRY OUT Soal CPNSkapanpun
Anda mau tanpa harus terhubung terus dengan Internet!Sangat fleksibel, hemat
waktu dan biaya.
CAT merupakan hasil bench mark/studi banding dari Negara-negara yang telah
menggunakan CAT misalnya Civil Service Commission di Philipina, terutama untuk
merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT, BKN
mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma,
situasi dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian
Negara (BKN) telah memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg)
BKN dan akan terus bertambah pada tahun menyusul akan diterapkannya ujian
seleksi CPNS menggunakan CAT.
Alternatif lainnya adalahmengikuti tryout ujianCPNS OnlineComputer Assisted Test
(CAT) CPNSONLINE INDONESIA Tahun 2013.Computer Assisted Test (CAT)adalah suatu
metode seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan
standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar Kompetensi Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk mewujudkan
profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar CPNS
yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT).
Oleh karena itu,CPNSONLINE INDONESIAtelah menyiapkan program tryout ujian cpns
menggunakan Computer Assited Test (CAT) CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE.
Sehingga Member CPNSONLINE dapat berlatih menggunakan program CAT CPNSONLINE
INDONESIA dengan dua cara, secara langsung ONLINE dan bisa juga mendownloadnya
untuk berlatih di rumah melalaui PC, Laptop, iPad dan Android dan lainnya yang
mendukung java secara offline atau tanpa jaringan online internet.Pertama di
Indonesia, Tryout Computer Assisted Tes (CAT) secara online yang diperkenalkan
oleh CPNSONLINE INDONESIA untuk masyarakat Indonesia terutama para pelamar dan
peserta seleksi cpns Indonesia yang begitu mengenal Tryout Computer Assisted Tes
(CAT).
Namun bagi anda yang masih nyaman belajar melalui format PDF, menurut sayaSoal
CPNSadalah pilihan yang tepat.Paket EbookSoal Tes CPNSlengkap dengan kunci
jawaban & pembahasan.Paket ini berbentuk FilePDFyang dapat anda download di
Member Area dan anda baca di komputer, laptop, iPad, dll. Paket Soal CPNS
terdiri dari Prediksi Soal CPNS 2013, Paket Pola Soal CPNS Tes Kompetensi Dasar
(TKD) yang sering muncul selama 10 tahun terakhir, Paket Kisi-kisi Materi CPNS
TKD, Paket Tes Kemampuan Bidang (TKB), Paket Tes Intelejensi Umum (TIU) atau Tes
Bakat Skolastik (TBS),Paket Tes Potensi Akademik (TPA), Paket Psikotes (Tes
Psikologi) & Wawancara,Paket Tes Skala Kematangan (TSK) atau Tes Karakter
Pribadi (TKP), dll.
Demikian, semoga bermanfaat.
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
CPNS'
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa
setelah melalui proses verifikasi di Badan Kepegawaian Nasional (BKN) Pusat,
dari 580 honorer kategori 2 (K2) di lingkungan Kementerian Agama Provinsi
Bengkulu sebanyak 536 honorer dinyatakan lulus administrasi. Sedangkan 44
honorer dinyatakan tidak lulus.Berikut ini berita selengkapnya yang bersumber
dariJPNN.
Honorer K2 Kemenag Berpeluang Diangkat CPNS
BENGKULU Setelah melalui proses verifikasi di Badan Kepegawaian Nasional (BKN)
Pusat, dari 580 honorer kategori 2 (K2) di lingkungan Kementerian Agama Provinsi
Bengkulu sebanyak 536 honorer dinyatakan lulus administrasi. Sedangkan 44
honorer dinyatakan tidak lulus.Menariknya ratusan honorer tersebut bersar
peluang bisa diangkat jadi CPNS. Jika dari hasil tes tertulis yang direncanakan
dilaksanakan Juni mendatang ini bisa lulus kembali. Hal itu diungkapkan Kepala
Kanwil Kemenag Provinsi Bengkulu H Suardi Abbas, SH,MH melalui Kabag Ortala dan
Kepegawaian Iba Hartono, SH.MH kepada RB (Grup JPNN), Jumat (3/5).Dikatakan Iba,
pengumuman terhadap hasil verifikasi yang dilakukan di pusat sesuai berkas yang
diusulkan itu sudah diumumkan beberapa hari lalu di internet. Pengumuman
dilakukan langsung oleh pusat. Namun dari pengumuman itu seluruh provinsi masih
diberikan kesempatan waktu sanggah. Waktunya juga sudah diberikan dua minggu
alias 14 hari. Namun hasilnya tidak ada sanggahan terkait apakah honorer yang
dinyatakan lulus verifikasi itu ada kejanggalan atau tidak.Sehingga saat
inipihaknya benar-benar menunggu petunjuk atau jadwal dari pusat mengenai proses
pelaksanaan tes tertulisnya nanti bagi yang lulus di verifikasi
administrasi.Kini kami sudah menyampaikan ke sejumlah honorer khusus yang lulus
itu agar dapat mempersiapkan bukti Surat keputusan (SK) pengangkatan. Tentunya
sesuai dengan Peraturan pemerintah No 48 tahun 2005. Tujuannya untuk mengetahui
bukti Wiata Bakti atau pengabdian yang sudah dilakukan selama ini. Hononer yang
lulus juga itu memang sudah dianggkat sejak tahun 2005 lalu, tegas Iba.Lanjut
Iba, persoalan tidak lulusnya 44 honorer lainnya itu lantaran memang tidak
memiliki SK dari Kepala sekolah atau Kemenag serta Kanwil kemenag provinsi
bengkulu. Nah mereka merupakan tenaga atau staf yang ada di bawah naungan
yayasan yang gaji atau pengangkatannya dikeluarkan oleh yayasan. Kemudian ada
juga yang pengangkatannya diatas tahun 2005. Sedangkan honorer yang bisa
diusulkan itu adalah yang SK diangkat Kepala sekolah, Kemenag dan Kanwil serta
gajinya Non APBD dan APBN.Jadi kini diharapkan para honoer yang sudah lulus
dapat mempersiapkan diri untuk tes. Sehingga nantinya bisa masuk database dan
berpeluang diangkat jadi CPNS. Untuk pelaksanaan tes, juga masih menunggu dari
BKN Palembang. Apakah akan digelar di Regional Palembang atau di provinsi
Bengkulu. Sebab anggaran untuk di provinsi tidak ada, pungkas Iba.(che)
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa
adatips dalam persiapan mengikuti ujian CPNS, tips itu adalah jangan mengikuti
ujian Tes Penerimaan CPNS sebelum berlatih dan jangan berlatih dengan cara yang
biasa. Sebab dengan cara belajar dan berlatih seperti biasa yang banyak
dilakukan orang yang ingin menjadi CPNS maka anda tidak akan mempunyai nilai
lebih, padahal nilai lebih itulah yang dapat menjadikan anda seorang pemenang
dalam persaingan memperebutkan kursi CPNS. Ada alternatif untuk anda belajar dan
berlatih dengan cara yang tidak biasa yaitu dengan SoftwareLatihan Soal.
LatihanSoal.comsudah menerapkan sistem CAT (Computer Assisted Test) sejak tahun
2008. Dengan sistem CAT latihansoal.com maka Anda dapat melakukan TRY OUT
MANDIRI secara OFFLINE, Benar.. Anda dapat berlatih TRY OUT Soal CPNSkapanpun
Anda mau tanpa harus terhubung terus dengan Internet!Sangat fleksibel, hemat
waktu dan biaya.
CAT merupakan hasil bench mark/studi banding dari Negara-negara yang telah
menggunakan CAT misalnya Civil Service Commission di Philipina, terutama untuk
merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT, BKN
mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma,
situasi dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian
Negara (BKN) telah memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg)
BKN dan akan terus bertambah pada tahun menyusul akan diterapkannya ujian
seleksi CPNS menggunakan CAT.
Alternatif lainnya adalahmengikuti tryout ujianCPNS OnlineComputer Assisted Test
(CAT) CPNSONLINE INDONESIA Tahun 2013.Computer Assisted Test (CAT)adalah suatu
metode seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan
standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar Kompetensi Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk mewujudkan
profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar CPNS
yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT).
Oleh karena itu,CPNSONLINE INDONESIAtelah menyiapkan program tryout ujian cpns
menggunakan Computer Assited Test (CAT) CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE.
Sehingga Member CPNSONLINE dapat berlatih menggunakan program CAT CPNSONLINE
INDONESIA dengan dua cara, secara langsung ONLINE dan bisa juga mendownloadnya
untuk berlatih di rumah melalaui PC, Laptop, iPad dan Android dan lainnya yang
mendukung java secara offline atau tanpa jaringan online internet.Pertama di
Indonesia, Tryout Computer Assisted Tes (CAT) secara online yang diperkenalkan
oleh CPNSONLINE INDONESIA untuk masyarakat Indonesia terutama para pelamar dan
peserta seleksi cpns Indonesia yang begitu mengenal Tryout Computer Assisted Tes
(CAT).
Namun bagi anda yang masih nyaman belajar melalui format PDF, menurut sayaSoal
CPNSadalah pilihan yang tepat.Paket EbookSoal Tes CPNSlengkap dengan kunci
jawaban & pembahasan.Paket ini berbentuk FilePDFyang dapat anda download di
Member Area dan anda baca di komputer, laptop, iPad, dll. Paket Soal CPNS
terdiri dari Prediksi Soal CPNS 2013, Paket Pola Soal CPNS Tes Kompetensi Dasar
(TKD) yang sering muncul selama 10 tahun terakhir, Paket Kisi-kisi Materi CPNS
TKD, Paket Tes Kemampuan Bidang (TKB), Paket Tes Intelejensi Umum (TIU) atau Tes
Bakat Skolastik (TBS),Paket Tes Potensi Akademik (TPA), Paket Psikotes (Tes
Psikologi) & Wawancara,Paket Tes Skala Kematangan (TSK) atau Tes Karakter
Pribadi (TKP), dll.
Demikian, semoga bermanfaat.
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
[Lowongan CPNS] Info Lowongan Kerja Bank 2013 Management Trainee Bank Danamon
Lowongan CPNS has posted a new item, 'Info Lowongan Kerja Bank 2013 Management
Trainee Bank Danamon'
Lowongan Kerja2013 Bank Danamon- Pada kesempatan inisentraloker.comakan
menyampaikan informasi mengenailowongan kerjayang ditawarkan olehBank
Danamon.Lowongan kerjayang ditawarkan adalah untuk mengisi posisi
sebagaiManagement Trainee.Lowongan kerjaini ditujukan untuk lulusan S1. Lowongan
ini ditawarkan untuk tenaga profesional yang tangguh dan berkualitas. Sebelum
membahas mengenai detaillowongan kerja, ada baiknnya kita simak ulasan singkat
mengenaiBank Danamon.
Bank Danamon Indonesia Tbk. didirikan pada tahun 1956. Menariknya, nama Bank
Danamon berasal dari dana moneter katanya. Danamon dimasukkan ke dalam salah
satu lembaga keuangan terbesar di Indonesia dengan sekitar 61,875 karyawan
(termasuk anak perusahaan) pada September 2011. Sekarang fokus Bank untuk
mewujudkan visi Kita peduli dan membantu jutaan orang mencapai kesejahteraan.
Untuk mengimplementasikan visi ini, Bank Danamon bertekad dan berkomitmen untuk
Lembaga Keuangan Terkemuka di Indonesia dan kehadiran. Untuk memenuhi semua
kebutuhan nasabah, Bank Danamon pendekatan bisnis. Sampai akhir tahun 2004, Bank
Danamon memiliki rangkaian lengkap segmen usaha, mulai dari komersial dan UKM
perbankan, perbankan ritel, perbankan syariah, lembaga keuangan, treasury, pasar
massal, pasar modal, usaha kartu kredit dan perbankan korporasi, serta Adira
Finance. Bank Danamon visi dari jutaan peduli dan membantu orang untuk mencapai
kemakmuran. Misinya adalah untuk menjadi perusahaan pilihan untuk bekerja dan
dihormati oleh nasabah, karyawan, pemegang saham, regulator dan komunitas di
mana-mana, sebuah Lembaga Keuangan Terkemuka berlokasi di Indonesia, yang
menyumbang keberadaannya, dan untuk melayani semua segmen dengan menyediakan
penawaran yang unik cukup nilai untuk setiap segmen, seperti yang terlihat dari
layanan, dan penjualan yang didukung oleh teknologi kelas dunia. Berikut ini
adalah detailInfo Lowongan Kerja Bank 2013 Management Trainee Bank Danamonyang
di tawarkan.
Info Lowongan Kerja Bank 2013 Management Trainee Bank Danamon
Management Trainee
Jakarta Raya
Requirements:
Bachelor Degree, preferably from any of these majors : Economy, Management, or
Marketing, with min. GPA 3.00
Demonstrate good command in English, both verbal and written.
Exhibit excellent MS Office skill, especially with MS Excel and MS Power Point.
Prominent interpersonal skill with an outstanding communication proficiency.
Having a deep and sharp analytical aptitude toward business.
Keen to be flexible and mobile, have good networking ability to enhance business
growth
Willing to be placed all over in Indonesia (Bandung, Denpasar, Surabaya,
Yogyakarta, Solo, Manado, Palembang, Pekanbaru, Batam, Jambi, Balikpapan,
Samarinda)
Silakan mengirimkan aplikasi Anda dan lamaran lengkap ke e-mail di bawah ini
(Max.200 Kb):
sari.narulita@danamon.co.id
Apply online silahkan klik link di bawah ini:
Info Lowongan Kerja Bank 2013 Management Trainee Bank Danamon
Close date : 30 Mei 3013
Untuk mempersiapkanUjian PSIKOTESTyang akan diadakan pada tahap selanjutnya,
Maka kami merekomendasikan Anda untuk membacaEbook Berjudul Taklukan Soal-Soal
Psikotest Bank-BUMNsebagai alat untuk persiapan menjawabsoal-soal psikotest Bank
Danamon. Untuk informasi lebih lanjut mengenai ebook ini, silakan klik gambar
dibawah ini:
Info EBOOK 0898 1912 393
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
Trainee Bank Danamon'
Lowongan Kerja2013 Bank Danamon- Pada kesempatan inisentraloker.comakan
menyampaikan informasi mengenailowongan kerjayang ditawarkan olehBank
Danamon.Lowongan kerjayang ditawarkan adalah untuk mengisi posisi
sebagaiManagement Trainee.Lowongan kerjaini ditujukan untuk lulusan S1. Lowongan
ini ditawarkan untuk tenaga profesional yang tangguh dan berkualitas. Sebelum
membahas mengenai detaillowongan kerja, ada baiknnya kita simak ulasan singkat
mengenaiBank Danamon.
Bank Danamon Indonesia Tbk. didirikan pada tahun 1956. Menariknya, nama Bank
Danamon berasal dari dana moneter katanya. Danamon dimasukkan ke dalam salah
satu lembaga keuangan terbesar di Indonesia dengan sekitar 61,875 karyawan
(termasuk anak perusahaan) pada September 2011. Sekarang fokus Bank untuk
mewujudkan visi Kita peduli dan membantu jutaan orang mencapai kesejahteraan.
Untuk mengimplementasikan visi ini, Bank Danamon bertekad dan berkomitmen untuk
Lembaga Keuangan Terkemuka di Indonesia dan kehadiran. Untuk memenuhi semua
kebutuhan nasabah, Bank Danamon pendekatan bisnis. Sampai akhir tahun 2004, Bank
Danamon memiliki rangkaian lengkap segmen usaha, mulai dari komersial dan UKM
perbankan, perbankan ritel, perbankan syariah, lembaga keuangan, treasury, pasar
massal, pasar modal, usaha kartu kredit dan perbankan korporasi, serta Adira
Finance. Bank Danamon visi dari jutaan peduli dan membantu orang untuk mencapai
kemakmuran. Misinya adalah untuk menjadi perusahaan pilihan untuk bekerja dan
dihormati oleh nasabah, karyawan, pemegang saham, regulator dan komunitas di
mana-mana, sebuah Lembaga Keuangan Terkemuka berlokasi di Indonesia, yang
menyumbang keberadaannya, dan untuk melayani semua segmen dengan menyediakan
penawaran yang unik cukup nilai untuk setiap segmen, seperti yang terlihat dari
layanan, dan penjualan yang didukung oleh teknologi kelas dunia. Berikut ini
adalah detailInfo Lowongan Kerja Bank 2013 Management Trainee Bank Danamonyang
di tawarkan.
Info Lowongan Kerja Bank 2013 Management Trainee Bank Danamon
Management Trainee
Jakarta Raya
Requirements:
Bachelor Degree, preferably from any of these majors : Economy, Management, or
Marketing, with min. GPA 3.00
Demonstrate good command in English, both verbal and written.
Exhibit excellent MS Office skill, especially with MS Excel and MS Power Point.
Prominent interpersonal skill with an outstanding communication proficiency.
Having a deep and sharp analytical aptitude toward business.
Keen to be flexible and mobile, have good networking ability to enhance business
growth
Willing to be placed all over in Indonesia (Bandung, Denpasar, Surabaya,
Yogyakarta, Solo, Manado, Palembang, Pekanbaru, Batam, Jambi, Balikpapan,
Samarinda)
Silakan mengirimkan aplikasi Anda dan lamaran lengkap ke e-mail di bawah ini
(Max.200 Kb):
sari.narulita@danamon.co.id
Apply online silahkan klik link di bawah ini:
Info Lowongan Kerja Bank 2013 Management Trainee Bank Danamon
Close date : 30 Mei 3013
Untuk mempersiapkanUjian PSIKOTESTyang akan diadakan pada tahap selanjutnya,
Maka kami merekomendasikan Anda untuk membacaEbook Berjudul Taklukan Soal-Soal
Psikotest Bank-BUMNsebagai alat untuk persiapan menjawabsoal-soal psikotest Bank
Danamon. Untuk informasi lebih lanjut mengenai ebook ini, silakan klik gambar
dibawah ini:
Info EBOOK 0898 1912 393
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
[Mobile Cellphone Info] BlackBerry’s Thorsten Heins Calls Tablets “Not a Good Business Model”
Mobile Cellphone Info has posted a new item, 'BlackBerrys Thorsten Heins Calls
Tablets Not a Good Business Model'
One of the big unanswered questions regarding BlackBerry 10 and the direction
the companys heading has been what role tablets will play. Weve heard
conflicting comments from various company execs that have made it hard to get a
solid read on what might some day arrive as the follow-up to the PlayBook. Today
we get a little insight into why this might be such a contentious issue, after
hearing some very anti-tablet comments from CEO Thorsten Heins.
In a recent interview, Heins declared, in five years I dont think therell be a
reason to have a tablet anymore, going on to call them not a good business
model.
In his mind, smaller screens are apparently better suited for mobile devices,
and larger displays will always be available at home or in the workplace, for
when we need them.
Thats a pretty controversial stance to take, as it seems to dismiss the millions
of users who have already bought tablets, many primarily for use as mobile
devices. Were also not clear just what Heins expects to be different in five
years, or if he similarly believes that tablets are just as useless today.
Source: Bloomberg
Via: CNET
You may view the latest post at
http://mobilecellphoneinfo.com/
Best regards,
Mobile Cellphone Info
http://mobilecellphoneinfo.com
Tablets Not a Good Business Model'
One of the big unanswered questions regarding BlackBerry 10 and the direction
the companys heading has been what role tablets will play. Weve heard
conflicting comments from various company execs that have made it hard to get a
solid read on what might some day arrive as the follow-up to the PlayBook. Today
we get a little insight into why this might be such a contentious issue, after
hearing some very anti-tablet comments from CEO Thorsten Heins.
In a recent interview, Heins declared, in five years I dont think therell be a
reason to have a tablet anymore, going on to call them not a good business
model.
In his mind, smaller screens are apparently better suited for mobile devices,
and larger displays will always be available at home or in the workplace, for
when we need them.
Thats a pretty controversial stance to take, as it seems to dismiss the millions
of users who have already bought tablets, many primarily for use as mobile
devices. Were also not clear just what Heins expects to be different in five
years, or if he similarly believes that tablets are just as useless today.
Source: Bloomberg
Via: CNET
You may view the latest post at
http://mobilecellphoneinfo.com/
Best regards,
Mobile Cellphone Info
http://mobilecellphoneinfo.com
[Lowongan PNS - http://pns.web.id] BKN: Tingkat Pelayanan PNS Rendah
Lowongan PNS has posted a new item, 'BKN: Tingkat Pelayanan PNS Rendah'
Jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia saat ini memang banyak. Meski
demikian, dengan jajaran PNS yang banyak itu, nampaknya masih belum cukup. Wakil
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bima Haria Wibisana mengatakan,
berdasarkan Pendataan Ulang Pegawai Negeri Sipil (PUPNS) 2003, index kemampuan
PNS berkisar pada 0,25 dari 10 orang PNS. Ini berarti tingkat pelayanan publik
rendah, jelas Bima seperti dilansir dari situs BKN.
Oleh karena itu, dia menilai kompetensi PNS harus ditingkatkan. Menurutnya,
peningkatan kompetensi tersebut, akan sejalan dengan falsafah Undang-undang (UU)
ASN jika sudah ditetapkan.
Bima menambahkan jika falsafah UU 43 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
berkonsentrasi pada manajemen personal, yakni administrasi pengadaan, kenaikan
pangkat dan pensiun, maka UU ASN berkonsentrasi pada manajemen peningkatan
kompetensi SDM PNS. Perbedaan tersebut akan berdampak pada perubahan signifikan,
tambahnya.
Menurut Bima, efisiensi organisasi, para pengelola kepegawaian harus
menghilangkan miss-match, miss-distribution, miss-competency, dan
miss-performance. Sesuai tuntutan zaman, SDM PNS yang dibutuhkan masyarakat
adalah yang memiliki competency, menguasai Information Technology (IT), dan
dapat menyelesaikan multi -tasking.
Manajemen SDM PNS menunggu seberapa jauh, seberapa ikhlas, dan seberapa berani
kita berubah, tegas Bima.
Selanjutnya, Bima mengharapakan agar jajaran pengelola kepegawaian memberi
masukan, saran, ataupun solusi untuk penyempurnaan kualitas layanan kepegawaian
BKN.
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
Jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia saat ini memang banyak. Meski
demikian, dengan jajaran PNS yang banyak itu, nampaknya masih belum cukup. Wakil
Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Bima Haria Wibisana mengatakan,
berdasarkan Pendataan Ulang Pegawai Negeri Sipil (PUPNS) 2003, index kemampuan
PNS berkisar pada 0,25 dari 10 orang PNS. Ini berarti tingkat pelayanan publik
rendah, jelas Bima seperti dilansir dari situs BKN.
Oleh karena itu, dia menilai kompetensi PNS harus ditingkatkan. Menurutnya,
peningkatan kompetensi tersebut, akan sejalan dengan falsafah Undang-undang (UU)
ASN jika sudah ditetapkan.
Bima menambahkan jika falsafah UU 43 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
berkonsentrasi pada manajemen personal, yakni administrasi pengadaan, kenaikan
pangkat dan pensiun, maka UU ASN berkonsentrasi pada manajemen peningkatan
kompetensi SDM PNS. Perbedaan tersebut akan berdampak pada perubahan signifikan,
tambahnya.
Menurut Bima, efisiensi organisasi, para pengelola kepegawaian harus
menghilangkan miss-match, miss-distribution, miss-competency, dan
miss-performance. Sesuai tuntutan zaman, SDM PNS yang dibutuhkan masyarakat
adalah yang memiliki competency, menguasai Information Technology (IT), dan
dapat menyelesaikan multi -tasking.
Manajemen SDM PNS menunggu seberapa jauh, seberapa ikhlas, dan seberapa berani
kita berubah, tegas Bima.
Selanjutnya, Bima mengharapakan agar jajaran pengelola kepegawaian memberi
masukan, saran, ataupun solusi untuk penyempurnaan kualitas layanan kepegawaian
BKN.
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
[Lowongan CPNS] Lowongan kerja Bank Bukopin Marketing Mikro Semarang Mei 2013
Lowongan CPNS has posted a new item, 'Lowongan kerja Bank Bukopin Marketing
Mikro Semarang Mei 2013'
PT Bank Bukopin (Semarang)Marketing Mikro SwamitraJawa TengahPada hari buruh
internasional hari in tanggal 1 Mei 2013i, tim admin nuhunsugih menyajikan
lowongan kerja kepada Jobseeker dan pengunjung nuhunsugih.blogspot.com. Adalah
Bank Bukopin cabang S...
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
Mikro Semarang Mei 2013'
PT Bank Bukopin (Semarang)Marketing Mikro SwamitraJawa TengahPada hari buruh
internasional hari in tanggal 1 Mei 2013i, tim admin nuhunsugih menyajikan
lowongan kerja kepada Jobseeker dan pengunjung nuhunsugih.blogspot.com. Adalah
Bank Bukopin cabang S...
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
[Mobile Cellphone Info] Samsung Galaxy S 4 to U.S. Cellular
Mobile Cellphone Info has posted a new item, 'Samsung Galaxy S 4 to U.S.
Cellular'
As anticipated, U.S. Cellular joins other U.S. carriers this April by offering
the Samsung Galaxy S 4.
Released - Tuesday April 30, 2013Carrier: U.S. CellularOriginal Price:
$749.99Price after discount and applicable Smartphone Data Plan required. New 2
yr. agmt. and $35 act. fee apply.: $199.99Hot Features: 4G LTE capable, 5" Full
HD Super AMOLED touchscreen display, 13MP camera, full HD 1080p videp capture
and playback, Android 4.2.2 (Jelly Bean), 1.9GHz quad-core procoessor
You may view the latest post at
http://mobilecellphoneinfo.com/
Best regards,
Mobile Cellphone Info
http://mobilecellphoneinfo.com
Cellular'
As anticipated, U.S. Cellular joins other U.S. carriers this April by offering
the Samsung Galaxy S 4.
Released - Tuesday April 30, 2013Carrier: U.S. CellularOriginal Price:
$749.99Price after discount and applicable Smartphone Data Plan required. New 2
yr. agmt. and $35 act. fee apply.: $199.99Hot Features: 4G LTE capable, 5" Full
HD Super AMOLED touchscreen display, 13MP camera, full HD 1080p videp capture
and playback, Android 4.2.2 (Jelly Bean), 1.9GHz quad-core procoessor
You may view the latest post at
http://mobilecellphoneinfo.com/
Best regards,
Mobile Cellphone Info
http://mobilecellphoneinfo.com
[Info Rumah] Rumah Dijual di Kucica Bintaro Sektor 9 (ANA)
Info Rumah has posted a new item, 'Rumah Dijual di Kucica Bintaro Sektor 9
(ANA)'
Dijual sebuah rumah di Jalan Kucica, Bintaro Jaya Sektor 9. Kondisi rumah masih
cukup baik.LT / LB : 180 / 150KT / KM : 3+1 / 2+1Lantai : 2PLN &...
You may view the latest post at
http://www.inforumah.biz/
Best regards,
Info Rumah
http://www.inforumah.biz
(ANA)'
Dijual sebuah rumah di Jalan Kucica, Bintaro Jaya Sektor 9. Kondisi rumah masih
cukup baik.LT / LB : 180 / 150KT / KM : 3+1 / 2+1Lantai : 2PLN &...
You may view the latest post at
http://www.inforumah.biz/
Best regards,
Info Rumah
http://www.inforumah.biz
[Lowongan PNS - http://pns.web.id] Menghilangkan Kebiasaan Mengompol Anak
Lowongan PNS has posted a new item, 'Menghilangkan Kebiasaan Mengompol Anak'
Anak mengompol pada usia-usia dini memang hal yang wajar. Karena dalam rentang
waktu umur anak tersebut belum bisa mengontrol saraf sfingter untuk berkemih.
Yang dimaksud dengan pengertian mengompol adalah kencing yang tidak disengaja
ketika tidur dan...
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
Anak mengompol pada usia-usia dini memang hal yang wajar. Karena dalam rentang
waktu umur anak tersebut belum bisa mengontrol saraf sfingter untuk berkemih.
Yang dimaksud dengan pengertian mengompol adalah kencing yang tidak disengaja
ketika tidur dan...
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
[Lowongan CPNS] PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia - Toyota New Employee Development Program May 2013
Lowongan CPNS has posted a new item, 'PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia -
Toyota New Employee Development Program May 2013'
Toyota Motor Manufacturing / dapurpacu.com
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia - TMMIN is a well-established automotive
company in Indonesia engaged in assembler and exporter of Toyota vehicles and
also spare parts manufacturer. Toyota has had a presence in Indonesia for more
than 40 years. PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia incorporated in 2001 as a
joint venture company between Toyota Motor Corporation, a world largest
automotive company from Japan (95% shares) with PT Astra International Tbk, a
largest automotive based holding company in Indonesia (5% shares). TMMIN
headquartered in Jakarta and supported by 2 manufacturing facilities. TMMIN
installed production capacity more than 110,000 units per year. During the first
semester of 2012, Toyota production rose 79.25% to 79,161 units from 44,000
units in the first semester of 2010.
To support the business expansion and its organic growth, PT Toyota Motor
Manufacturing Indonesia are now seeking to recruit high caliber and dynamic
individuals for the following challenging positions as :Toyota New Employee
Development Program
Responsibilities:
HR MAN POWER PLANNING (MPP)
Develop annual total Manpower strategy for Production and Office area
Manpower planning operation & maintaining its indicator to lead recruitment
operation
Analyzing manpower impact to labor cost
Involve in Productivity improvement
HR - Organizational Development (OD)
Analyze root causes for organizational problems and recommend corrective actions
Develop strategic plan for achieve organizational goals
Develop best practices to improve organizational performance and effectiveness
Identify performance gaps and determine training needs
Requirements
UNIVERSITY Graduate, majoring from Industrial Engineer with GPA > 3.00 (scale
of 4.00)
Preferably maximum age is 28 years old
Fresh Graduate or having 1 2 year experience in the same field will be
advantages.
Good in Logical Number (HR-MPP), strong in analysis, and Computer Literature
(Excel spread Sheet and Database program related)
Strive for excellence and high willingness to learn
High initiative and good teamwork
Proviciency in English both oral and written
For further detail information about this program, please refer official source
from Jobstreet on following link below. If you match the profile and are
interested in this exiting career opportunity, please send an application letter
and attach your complete resume, with the position code (HR-MPP or HR-OD) as the
email subject to : hrd.recruitment2@toyota.co.id. All applications will be
treated as strictly confidential. Only qualified candidates that meet with the
above requirements would be processed in this recruitment.Official Source
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
Toyota New Employee Development Program May 2013'
Toyota Motor Manufacturing / dapurpacu.com
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia - TMMIN is a well-established automotive
company in Indonesia engaged in assembler and exporter of Toyota vehicles and
also spare parts manufacturer. Toyota has had a presence in Indonesia for more
than 40 years. PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia incorporated in 2001 as a
joint venture company between Toyota Motor Corporation, a world largest
automotive company from Japan (95% shares) with PT Astra International Tbk, a
largest automotive based holding company in Indonesia (5% shares). TMMIN
headquartered in Jakarta and supported by 2 manufacturing facilities. TMMIN
installed production capacity more than 110,000 units per year. During the first
semester of 2012, Toyota production rose 79.25% to 79,161 units from 44,000
units in the first semester of 2010.
To support the business expansion and its organic growth, PT Toyota Motor
Manufacturing Indonesia are now seeking to recruit high caliber and dynamic
individuals for the following challenging positions as :Toyota New Employee
Development Program
Responsibilities:
HR MAN POWER PLANNING (MPP)
Develop annual total Manpower strategy for Production and Office area
Manpower planning operation & maintaining its indicator to lead recruitment
operation
Analyzing manpower impact to labor cost
Involve in Productivity improvement
HR - Organizational Development (OD)
Analyze root causes for organizational problems and recommend corrective actions
Develop strategic plan for achieve organizational goals
Develop best practices to improve organizational performance and effectiveness
Identify performance gaps and determine training needs
Requirements
UNIVERSITY Graduate, majoring from Industrial Engineer with GPA > 3.00 (scale
of 4.00)
Preferably maximum age is 28 years old
Fresh Graduate or having 1 2 year experience in the same field will be
advantages.
Good in Logical Number (HR-MPP), strong in analysis, and Computer Literature
(Excel spread Sheet and Database program related)
Strive for excellence and high willingness to learn
High initiative and good teamwork
Proviciency in English both oral and written
For further detail information about this program, please refer official source
from Jobstreet on following link below. If you match the profile and are
interested in this exiting career opportunity, please send an application letter
and attach your complete resume, with the position code (HR-MPP or HR-OD) as the
email subject to : hrd.recruitment2@toyota.co.id. All applications will be
treated as strictly confidential. Only qualified candidates that meet with the
above requirements would be processed in this recruitment.Official Source
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
[Info Resep] UDANG SELIMUT KELAPA
Info Resep has posted a new item, 'UDANG SELIMUT KELAPA'
BAHAN:
6 ekor udang pancet, belah punggung dan cuci dibawah air mengalir
1 sdm air jeruk nipisMinyak untuk menggoreng
1 butir telur kocok lepasBUMBU PERENDAM:
1 sdm kecap manis
1 sdt jahe cincang
1 sdt minyak wijen
1 sdt saus tiram
1/2 sdt merica bubu...
You may view the latest post at
http://inforesep.org/
Best regards,
Info Resep
http://inforesep.org
BAHAN:
6 ekor udang pancet, belah punggung dan cuci dibawah air mengalir
1 sdm air jeruk nipisMinyak untuk menggoreng
1 butir telur kocok lepasBUMBU PERENDAM:
1 sdm kecap manis
1 sdt jahe cincang
1 sdt minyak wijen
1 sdt saus tiram
1/2 sdt merica bubu...
You may view the latest post at
http://inforesep.org/
Best regards,
Info Resep
http://inforesep.org
[Cerita] Merawat Wajah Cara Aman Dengan Kosmetik Organik
Cerita has posted a new item, 'Merawat Wajah Cara Aman Dengan Kosmetik Organik'
Kini semakin banyak perusahaan kecantikan yang menawarkan produk ramah
lingkungan yang terbuat dari bahan organik. Sebab, make up organik bisa
memberikan efek positif pada pemakainya, juga lingkungan.
"Make up organik itu tidak mengandung bahan kimi...
You may view the latest post at
http://cerita.biz/
Best regards,
Cerita
http://cerita.biz
Kini semakin banyak perusahaan kecantikan yang menawarkan produk ramah
lingkungan yang terbuat dari bahan organik. Sebab, make up organik bisa
memberikan efek positif pada pemakainya, juga lingkungan.
"Make up organik itu tidak mengandung bahan kimi...
You may view the latest post at
http://cerita.biz/
Best regards,
Cerita
http://cerita.biz
[Info Ponsel] Daftar Harga HP Mito Terbaru 2013
Info Ponsel has posted a new item, 'Daftar Harga HP Mito Terbaru 2013'
Harga HP Mito. Mito yakni salah 1 perusahaan produsen ponsel lokal Indonesia
yang memiliki beberapa jajaran produk cukup baik di pasaran. Hp mito ini selalu
meramaikan pasar hp lokal di Indonesia. Dengan menyasar beberapa target pasar
menengah kebawah,...
You may view the latest post at
http://infoponsel.org/
Best regards,
Info Ponsel
http://infoponsel.org
Harga HP Mito. Mito yakni salah 1 perusahaan produsen ponsel lokal Indonesia
yang memiliki beberapa jajaran produk cukup baik di pasaran. Hp mito ini selalu
meramaikan pasar hp lokal di Indonesia. Dengan menyasar beberapa target pasar
menengah kebawah,...
You may view the latest post at
http://infoponsel.org/
Best regards,
Info Ponsel
http://infoponsel.org
[Info HP Terbaru] Perbandingan Samsung Galaxy S4 Octa Vs S4 LTE
Info HP Terbaru has posted a new item, 'Perbandingan Samsung Galaxy S4 Octa Vs
S4 LTE'
Dipasaran Samsung Galaxy S4 mempunyai 2 versi yang ditujukan untuk segmen yang
berbeda. Pertama adalah Samsung Galaxy S4 GT-I9500 yang menggunakan prosesor
Exynos 5 Octa atau lebih familiar disebut dengan Galaxy S4 Octa. Yang kedua
adalah Samsung...
You may view the latest post at
http://infohpterbaru.com/
.
Best regards,
Info HP Terbaru
http://infohpterbaru.com
S4 LTE'
Dipasaran Samsung Galaxy S4 mempunyai 2 versi yang ditujukan untuk segmen yang
berbeda. Pertama adalah Samsung Galaxy S4 GT-I9500 yang menggunakan prosesor
Exynos 5 Octa atau lebih familiar disebut dengan Galaxy S4 Octa. Yang kedua
adalah Samsung...
You may view the latest post at
http://infohpterbaru.com/
.
Best regards,
Info HP Terbaru
http://infohpterbaru.com
[Lowongan PNS - http://pns.web.id] PT. Shell Indonesia - Untuk Posisi Retail District Manager - Java Bulan Mei 2013
Lowongan PNS has posted a new item, 'PT. Shell Indonesia - Untuk Posisi Retail
District Manager - Java Bulan Mei 2013'
courtesy:koran-jakarta.com
cdcindonesia.com - Indonesian morning spirit, the following information is our
job to convey comes from one of the oil and gas multinational one of the worlds
leading oil and gas companies, that is Shell Indonesia As part of the Royal
Dutch/Shell Group (Shell).For detailed company profile can be seen as follows.
Shell Indonesia shares a rich history with Indonesia that reaches back over 100
years.PT. Shell Indonesia with major operation in downstream business at the
moment manages business operations that include marketing and trading oil
products directly as well as through its appointed distributors.
To support the performance of the company and strengthen the existing team,
Shell Indonesia job opening for the position and requirements that can be seen
as follows:
Retail District Manager - JavaRequirements:
Minimum Bachelor degree from a reputable university, Master degree would be an
advantage
Minimum 5 years working experience with exposure in multi-national retail
company, or FMCG background in either sales, trade or channel management
High proficiency in computer skill and English communication skill
Good communication, coaching and consultancy skills
Demonstration of the aspired behaviors (Leadership, Accountability, Teamwork)
and Shell core values (Honesty, Integrity, Respect for People)
Demonstrable competence in implementing standard processes, achieving sales
targets, building relationships with partners, retailers and distributors, and
delivering Retail Customer Commitment
For those of you who are interested in the job above and competent in accordance
with job requirements above, please feel free to apply online official website
of Jobstreet.applyOnly candidates with the appropriate qualifications and
requirements will be processed for the next selection.Closing Date:Friday 31 May
2013. Community Development Career Indonesia
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
District Manager - Java Bulan Mei 2013'
courtesy:koran-jakarta.com
cdcindonesia.com - Indonesian morning spirit, the following information is our
job to convey comes from one of the oil and gas multinational one of the worlds
leading oil and gas companies, that is Shell Indonesia As part of the Royal
Dutch/Shell Group (Shell).For detailed company profile can be seen as follows.
Shell Indonesia shares a rich history with Indonesia that reaches back over 100
years.PT. Shell Indonesia with major operation in downstream business at the
moment manages business operations that include marketing and trading oil
products directly as well as through its appointed distributors.
To support the performance of the company and strengthen the existing team,
Shell Indonesia job opening for the position and requirements that can be seen
as follows:
Retail District Manager - JavaRequirements:
Minimum Bachelor degree from a reputable university, Master degree would be an
advantage
Minimum 5 years working experience with exposure in multi-national retail
company, or FMCG background in either sales, trade or channel management
High proficiency in computer skill and English communication skill
Good communication, coaching and consultancy skills
Demonstration of the aspired behaviors (Leadership, Accountability, Teamwork)
and Shell core values (Honesty, Integrity, Respect for People)
Demonstrable competence in implementing standard processes, achieving sales
targets, building relationships with partners, retailers and distributors, and
delivering Retail Customer Commitment
For those of you who are interested in the job above and competent in accordance
with job requirements above, please feel free to apply online official website
of Jobstreet.applyOnly candidates with the appropriate qualifications and
requirements will be processed for the next selection.Closing Date:Friday 31 May
2013. Community Development Career Indonesia
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
[Pusat Informasi Beasiswa] Beasiswa D3 Penuh, Politeknik Negeri Jakarta & PT. Badak NGL, Indonesia
Pusat Informasi Beasiswa has posted a new item, 'Beasiswa D3 Penuh, Politeknik
Negeri Jakarta & PT. Badak NGL, Indonesia'
Program Pendidikan Diploma 3 (D3) Politeknik Bidang Teknologi Pengolahan Gas
Kerjasama Politeknik Negeri Jakarta dengan PT. Badak NGL
PT Badak NGL (www.badaklng.co.id) sebagai penghasil gas alam terbesar dan
terbaik di dunia, dibentuk pada 26 Nopember 1974 oleh Pertamina, Huffco Inc.,
dan JILCO (Japan Indonesia LNG Company) dengan komposisi kepemilikan saham
Pertamina (55%), Huffco Inc.(30%) dan JILCO (15%). Saat ini, komposisi saham
menjadi 55% Pertamina, 20% VICO, 15% JILCO dan 10% Total Indonesie. PT Badak NGL
saat ini merupakan satu satunya perusahaan minyak dan gas di dunia yang
mendapatkan ISRS8 (The International Sustainability Rating System) Level 8 dari
DNV sebagai bukti standard keselamatan di PT Badak NGL diakui dunia
internasional.
Badak LNG plant yang terletak di Bontang, Kalimantan Timur, menjadi salah satu
pabrik dengan pengalaman besar dalam industri LNG dunia, dan menjadi aset vital
untuk rantai bisnis LNG Indonesia. Dengan semua kemampuan dan pengalaman lebih
dari 35 tahun dalam memproduksi LNG, PT Badak NGL siap menghadapi tantangan di
abad ke-21, dan berkesinambungan dengan dukungan yang kuat dari semua pihak yang
terlibat dalam bisnis LNG.
PT Badak NGL selama lebih dari 35 tahun telah memberikan kontribusi yang cukup
besar di Industri LNG dunia sehingga PT Badak NGL dikenal sebagai perusahaan
Operating Organization Profesional yang terpercaya dan dapat diandalkan.
Kiprah dan pengalaman mengelola bisnis LNG kelas dunia ini, diwariskan pula
kepada lingkungan domestik maupun dunia LNG internasional melalui pusat
pembelajaran LNG Badak (Badak LNG Learning Center) yang telah berhasil mendidik
operator-operator LNG handal berkualitas dan menjadi rujukan utama pebisnis LNG
dunia lainnya (contoh : TOTAL S.A, Yemen LNG, BP Tangguh LNG dan Angola LNG).
Prestasi , penghargaan dan pengakuan yang terus diberikan banyak pihak baik
domestik maupun internasional atas kinerja Perusahaan selama ini menempatkan PT
Badak NGL dalam posisi yang terhormat dipercaturan bisnis LNG dunia. Capaian
tersebut membuat PT Badak NGL semakin bersungguh-sungguh meniti keberlanjutan
kinerja operasi kilang dengan standar kinerja yang terbaik sebagai warisan yang
tak ternilai bagi bangsa Indonesia.
Visi dan Misi PT. Badak NGL
Visi : Menjadi perusähaan energi kelas dunia yang terdepan dalam inovasi
Misi : Memproduksi energi bersih serta mengelola dengan standar kinerja terbaik
sehingga menghasilkan nilai tambah maksimal bagi pemangku kepentingan
(Stakeholders)
Visi PNJ adalah Menjadi politeknik unggul berkelas dunia pada tahun 2030
Misi Politeknik adalah sebagai berikut.
Menyelenggarakan Pendidikan Vokasi yang berbasis ilmu pengetahuan dan teknologi
yang berkarakter dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Mengembangkan Penelitian dan mempromosikan penerapan ilmu pengetahuan dan
teknologi berkelas dunia guna meningkatkan daya saing bangsa.
Mengembangkan Institusi yang efisien, efektif dan akuntabel berbasis ICT
(Information Communication Technology).
TUJUAN PROGRAM
Program pendidikan Diploma 3 (D3) Politeknik kerjasama antara PNJ dan PT Badak
NGL ini bertujuan untuk membuka kelas khusus Program Studi Teknik Konversi
Energi dengan konsentrasi Teknik Pengolahan Gas dan dengan 3 (tiga) peminatan
yaitu 1.Teknik Perawatan Mekanikal & Rotating, 2. Teknik Perawatan Listrik &
Instrumentasi dan 3. Teknik Pengolahan Gas.
SELEKSI PENERIMAAN
Seleksi penerimaan Meliputi :
Seleksi Administrasi;
Tes Kemampuan Akademik (Ujian tertulis);
Tes Psikologi;
Tes Wawancara;
Tes Kesehatan.
Pelaksanaan seleksi administrasi, tes kemampuan akademik dan tes Psikologi
dilakukan oleh PNJ, sedangkan, tes kesehatan, dan wawancara dilakukan oleh
PT.Badak NGL
Pengumuman Penerimaan Calon Peserta Program dilaksanakan secara terbuka melalui
website PNJ (http://penerimaan.pnj.ac.id/index.php/badak) dan PT Badak NGL
(http://www.badaklng.co.id).
Tempat seleksi (Tes Potensi Akademik, Psikotest dan Interview) akan ditentukan
kemudian.
KEUNGGULAN PROGRAM
Lulus dengan ijazah Diploma III Politeknik Negeri Jakarta .
Tidak ada biaya kuliah dan tanpa ikatan dinas.
Peserta yang resmi diterima sebagai mahasiswa akan mendapatkan uang saku setiap
bulannya.
Mendapatkan seragam kuliah dan praktikum.
Kegiatan Perkuliahan Teori dan Praktek di PT Badak NGL, Bontang.
Staf Pengajar dari Politeknik Negeri Jakarta dan Praktisi dari PT Badak NGL.
Masa awal kuliah (Campus Month) dilaksanakan di kampus PNJ Depok dan selanjutnya
di PT Badak NGL, Bontang.
PERSYARATAN
Lulus SMU dan usia maksimum 19 tahun dan lahir pada 1 Januari 1994 atau
sesudahnya.
Nilai rata-rata UN untuk Kimia, Fisika, Bahasa Inggris dan Matematika minimal 8
(delapan), dan khusus nilai UN bahasa Inggris minimal 8 (delapan). Dan/atau
memiliki peringkat 10 besar (paralel) dan/atau peringkat 5 besar di kelas selama
masa pendidikan di SMU (berdasarkan surat keterangan/rekomendasi dari pihak
Sekolah).
Pendaftaran hanya menggunakan on line system ke:
http://penerimaan.pnj.ac.id/index.php/badak dengan biaya pendaftaran Rp.50.000,-
dan akan dikembalikan pada saat tes atau via transfer.
Tidak pernah terlibat dan/atau menggunakan narkotika maupun zat adiktif lainnya.
Sehat jasmani maupun rohani serta tidak buta warna.
Materi Ujian : Bahasa inggris, Bahasa Indonesia, Matematika, Kimia dan Fisika
Pendaftaran (melalui web PNJ) 25 Mei 14 Juni 2013
For more information, please visit official website: penerimaan.pnj.ac.id.
You may view the latest post at
http://pusatbeasiswa.com/
Best regards,
Pusat Informasi Beasiswa
http://pusatbeasiswa.com
Negeri Jakarta & PT. Badak NGL, Indonesia'
Program Pendidikan Diploma 3 (D3) Politeknik Bidang Teknologi Pengolahan Gas
Kerjasama Politeknik Negeri Jakarta dengan PT. Badak NGL
PT Badak NGL (www.badaklng.co.id) sebagai penghasil gas alam terbesar dan
terbaik di dunia, dibentuk pada 26 Nopember 1974 oleh Pertamina, Huffco Inc.,
dan JILCO (Japan Indonesia LNG Company) dengan komposisi kepemilikan saham
Pertamina (55%), Huffco Inc.(30%) dan JILCO (15%). Saat ini, komposisi saham
menjadi 55% Pertamina, 20% VICO, 15% JILCO dan 10% Total Indonesie. PT Badak NGL
saat ini merupakan satu satunya perusahaan minyak dan gas di dunia yang
mendapatkan ISRS8 (The International Sustainability Rating System) Level 8 dari
DNV sebagai bukti standard keselamatan di PT Badak NGL diakui dunia
internasional.
Badak LNG plant yang terletak di Bontang, Kalimantan Timur, menjadi salah satu
pabrik dengan pengalaman besar dalam industri LNG dunia, dan menjadi aset vital
untuk rantai bisnis LNG Indonesia. Dengan semua kemampuan dan pengalaman lebih
dari 35 tahun dalam memproduksi LNG, PT Badak NGL siap menghadapi tantangan di
abad ke-21, dan berkesinambungan dengan dukungan yang kuat dari semua pihak yang
terlibat dalam bisnis LNG.
PT Badak NGL selama lebih dari 35 tahun telah memberikan kontribusi yang cukup
besar di Industri LNG dunia sehingga PT Badak NGL dikenal sebagai perusahaan
Operating Organization Profesional yang terpercaya dan dapat diandalkan.
Kiprah dan pengalaman mengelola bisnis LNG kelas dunia ini, diwariskan pula
kepada lingkungan domestik maupun dunia LNG internasional melalui pusat
pembelajaran LNG Badak (Badak LNG Learning Center) yang telah berhasil mendidik
operator-operator LNG handal berkualitas dan menjadi rujukan utama pebisnis LNG
dunia lainnya (contoh : TOTAL S.A, Yemen LNG, BP Tangguh LNG dan Angola LNG).
Prestasi , penghargaan dan pengakuan yang terus diberikan banyak pihak baik
domestik maupun internasional atas kinerja Perusahaan selama ini menempatkan PT
Badak NGL dalam posisi yang terhormat dipercaturan bisnis LNG dunia. Capaian
tersebut membuat PT Badak NGL semakin bersungguh-sungguh meniti keberlanjutan
kinerja operasi kilang dengan standar kinerja yang terbaik sebagai warisan yang
tak ternilai bagi bangsa Indonesia.
Visi dan Misi PT. Badak NGL
Visi : Menjadi perusähaan energi kelas dunia yang terdepan dalam inovasi
Misi : Memproduksi energi bersih serta mengelola dengan standar kinerja terbaik
sehingga menghasilkan nilai tambah maksimal bagi pemangku kepentingan
(Stakeholders)
Visi PNJ adalah Menjadi politeknik unggul berkelas dunia pada tahun 2030
Misi Politeknik adalah sebagai berikut.
Menyelenggarakan Pendidikan Vokasi yang berbasis ilmu pengetahuan dan teknologi
yang berkarakter dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Mengembangkan Penelitian dan mempromosikan penerapan ilmu pengetahuan dan
teknologi berkelas dunia guna meningkatkan daya saing bangsa.
Mengembangkan Institusi yang efisien, efektif dan akuntabel berbasis ICT
(Information Communication Technology).
TUJUAN PROGRAM
Program pendidikan Diploma 3 (D3) Politeknik kerjasama antara PNJ dan PT Badak
NGL ini bertujuan untuk membuka kelas khusus Program Studi Teknik Konversi
Energi dengan konsentrasi Teknik Pengolahan Gas dan dengan 3 (tiga) peminatan
yaitu 1.Teknik Perawatan Mekanikal & Rotating, 2. Teknik Perawatan Listrik &
Instrumentasi dan 3. Teknik Pengolahan Gas.
SELEKSI PENERIMAAN
Seleksi penerimaan Meliputi :
Seleksi Administrasi;
Tes Kemampuan Akademik (Ujian tertulis);
Tes Psikologi;
Tes Wawancara;
Tes Kesehatan.
Pelaksanaan seleksi administrasi, tes kemampuan akademik dan tes Psikologi
dilakukan oleh PNJ, sedangkan, tes kesehatan, dan wawancara dilakukan oleh
PT.Badak NGL
Pengumuman Penerimaan Calon Peserta Program dilaksanakan secara terbuka melalui
website PNJ (http://penerimaan.pnj.ac.id/index.php/badak) dan PT Badak NGL
(http://www.badaklng.co.id).
Tempat seleksi (Tes Potensi Akademik, Psikotest dan Interview) akan ditentukan
kemudian.
KEUNGGULAN PROGRAM
Lulus dengan ijazah Diploma III Politeknik Negeri Jakarta .
Tidak ada biaya kuliah dan tanpa ikatan dinas.
Peserta yang resmi diterima sebagai mahasiswa akan mendapatkan uang saku setiap
bulannya.
Mendapatkan seragam kuliah dan praktikum.
Kegiatan Perkuliahan Teori dan Praktek di PT Badak NGL, Bontang.
Staf Pengajar dari Politeknik Negeri Jakarta dan Praktisi dari PT Badak NGL.
Masa awal kuliah (Campus Month) dilaksanakan di kampus PNJ Depok dan selanjutnya
di PT Badak NGL, Bontang.
PERSYARATAN
Lulus SMU dan usia maksimum 19 tahun dan lahir pada 1 Januari 1994 atau
sesudahnya.
Nilai rata-rata UN untuk Kimia, Fisika, Bahasa Inggris dan Matematika minimal 8
(delapan), dan khusus nilai UN bahasa Inggris minimal 8 (delapan). Dan/atau
memiliki peringkat 10 besar (paralel) dan/atau peringkat 5 besar di kelas selama
masa pendidikan di SMU (berdasarkan surat keterangan/rekomendasi dari pihak
Sekolah).
Pendaftaran hanya menggunakan on line system ke:
http://penerimaan.pnj.ac.id/index.php/badak dengan biaya pendaftaran Rp.50.000,-
dan akan dikembalikan pada saat tes atau via transfer.
Tidak pernah terlibat dan/atau menggunakan narkotika maupun zat adiktif lainnya.
Sehat jasmani maupun rohani serta tidak buta warna.
Materi Ujian : Bahasa inggris, Bahasa Indonesia, Matematika, Kimia dan Fisika
Pendaftaran (melalui web PNJ) 25 Mei 14 Juni 2013
For more information, please visit official website: penerimaan.pnj.ac.id.
You may view the latest post at
http://pusatbeasiswa.com/
Best regards,
Pusat Informasi Beasiswa
http://pusatbeasiswa.com
[Lowongan CPNS] Anggota Korpri Diminta Ubah Pola Kerja
Lowongan CPNS has posted a new item, 'Anggota Korpri Diminta Ubah Pola Kerja'
Posisi Korps Pegawai Republik Indonesia (Korpri) semakin menguat seiring
penyusunan Rancangan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (RUU ASN). Karena dalam
RUU ASN diatur mengenai bentuk kerja dari organisasi non kedinasan seperti
Korpri dan Dharma Wanita.Sekretaris Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi (SesmenPAN-RB) Tasdik Kinanto menegaskan agar Korpri
semakin menunjukkan taringnya melalui pelayanan publik yang maksimal dan dengan
kesadaran diri yang penuh.
Pola kerja dan pola pikir harus berubah, ada semangat dan komitmen dalam diri
Korpri agar ikut mengangkat beban masyarakat melalui outcome yang berkualitas.
Kalau apinya kecil, gerimis saja sudah mati apinya, ujar Tasdik Kinanto yang
juga Sekjen Korpri dalam keterangan persnya. Dikatakan, Korpri harus berusaha
bangkit, terlebih dengan adanya pengungkit RUU ASN ini.
Selama Orde Baru, Korpri dijadikan alat kekuasaan untuk melindungi pemerintah
yang berkuasa waktu itu. Namun sejak era reformasi, Korpri berubah menjadi
organisasi netral dan tidak berpihak kepada partai politik tertentu.Meski sempat
redup, kini KORPRI sedang berupaya menyejahterakan anggotanya dengan mengerahkan
segala potensi, seperti mendirikan koperasi bekerja sama salah satunya dengan
Kementerian Perumahan Rakyat.
Kedinasan atau tidak, pemerintah tetap membantu biaya operasionalnya guna
peningkatan kinerja Korpri bagi pelayanan masyarakat, tandasnya.
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
Posisi Korps Pegawai Republik Indonesia (Korpri) semakin menguat seiring
penyusunan Rancangan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (RUU ASN). Karena dalam
RUU ASN diatur mengenai bentuk kerja dari organisasi non kedinasan seperti
Korpri dan Dharma Wanita.Sekretaris Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi (SesmenPAN-RB) Tasdik Kinanto menegaskan agar Korpri
semakin menunjukkan taringnya melalui pelayanan publik yang maksimal dan dengan
kesadaran diri yang penuh.
Pola kerja dan pola pikir harus berubah, ada semangat dan komitmen dalam diri
Korpri agar ikut mengangkat beban masyarakat melalui outcome yang berkualitas.
Kalau apinya kecil, gerimis saja sudah mati apinya, ujar Tasdik Kinanto yang
juga Sekjen Korpri dalam keterangan persnya. Dikatakan, Korpri harus berusaha
bangkit, terlebih dengan adanya pengungkit RUU ASN ini.
Selama Orde Baru, Korpri dijadikan alat kekuasaan untuk melindungi pemerintah
yang berkuasa waktu itu. Namun sejak era reformasi, Korpri berubah menjadi
organisasi netral dan tidak berpihak kepada partai politik tertentu.Meski sempat
redup, kini KORPRI sedang berupaya menyejahterakan anggotanya dengan mengerahkan
segala potensi, seperti mendirikan koperasi bekerja sama salah satunya dengan
Kementerian Perumahan Rakyat.
Kedinasan atau tidak, pemerintah tetap membantu biaya operasionalnya guna
peningkatan kinerja Korpri bagi pelayanan masyarakat, tandasnya.
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
[Cerita] Situs Condrogeni
Cerita has posted a new item, 'Situs Condrogeni'
Situs Condrogeni
Arca Megalitik Berselimutkan Kabut Wilis
Hm, Gunung Wilis merupakan suatu gunung suci karena dianggap sebagai salah satu
ceceran Gunung Mahameru yang dipindah dari India ke tanah Jawa. Tak heran, di
Gunung Wilis kaya akan peninggalan purbakala. Salah satunya adalah Situs
Condrogeni yang terletak di Desa Ngliman, Kecamatan Sawahan, Kabupaten Nganjuk,
Jawa Timur.
Menuju ke Situs Condrogeni
Menuju ke Situs Condrogeni bisa dibilang susah susah gampang. Untuk kemari,
arahkan kendaraan ke kawasan wisata Air Terjun Sedudo (dari arah Nganjuk,
arahkan kendaraan ke Kediri, saat sampai persimpangan Loceret ikuti petunjuk
yang ada). Setelah melalui loket retribusi (wisatawan
ditarik biaya Rp 5.000, sedangkan sepeda motor Rp 1.000,-), arahkan kendaraan
langsung menuju ke Air Terjun Sedudo. Jika bertemu pertigaan ke arah Air Terjun
Singokromo, terus saja jangan belok. Tak jauh dari sini akan ketemu papan
petunjuk ke arah Situs Condrogeni, belokkan kendaraan ke jalan tanah yang kecil.
Mobil tidak bisa masuk, hanya motor yang bisa. Pastikan kendaraan dalam kondisi
prima dan disarankan berhati hati jika dalam kondisi hujan karena jalanan akan
menjadi licin.
Jika menggunakan kendaraan umum, silahkan naik angkot menuju ke Sedudo. Kita
bisa naik angkot dari Terminal Nganjuk. Jika naik bis dari Kediri, turun di
persimpangan Loceret. Jarak dari Loceret sekitar 25 Km kalo ga salah. Setelah
itu turun di Terminal Sawahan (pemberhentian terakhir) dan lanjut dengan ojek.
Jangan takut kehabisan angkot maupun ojek, karena angkot dan ojek disini masih
banyak banget, cuman jika mau ke Situs Condrogeni harus meyakinkan tukang
ojeknya dulu.
Naik Turun Gunung
Nah, niatan awal sehabis dari Candi Ngetos dan gagal ke Monumen Dr. Soetomo,
kami mau melanjutkan perjalanan ke Air Terjun Sedudo. Apalagi hari Selasa itu,
21 Mei 2013 langit sedang cerah setelah diguyur hujan semalam. Tapi, dasar
pengemudi motornya sama sama demen batu, saat melihat papan petunjuk menuju
Situs Condrogeni, tanpa pikir panjang kami langsung mengganti tujuan.
Sepeda Motor Hanya Sampai Disini
Dari papan petunjuknya tertulis 3 Km lagi. Jalannya, tentu saja jalan tanah
seperti foto yang paling atas. Jangan takut tersasar, ikuti saja jalan yang ada.
Jika jalan bercabang, ikuti saja jalan yang terus, jangan ikuti jalan yang
berbelok. Jalan tanah ini aduhai banget, melewati sebuah sungai, kebun mawar,
jajaran hutan pinus dan tentu saja, jalannya berada di tepi jurang !! Kalau
musim hujan, tentu saja licin, jadi kita harus hati hati.
Jalan Kaki Diantara Gunung
Jarak dari jalan raya menuju Situs Condrogeni sekitar setengah jam. Dari sini,
kita bisa melihat Air Terjun Sedudo dari kejauhan. Walau jalan menuju situs
seperti itu, tapi masih belum separah waktu saya kesasar di Gunung Wilis dalam
rangka mencari Omben Jago. Jika masih belum yakin jalan yang ditempuh, bisa
bertanya ke warga sekitar (jika ketemu lho ya). Untungnya, di sore hari itu,
kami ketemu tiga warga, mereka sedang sibuk merawat kebun bunga mawar.
Dari keterangan warga, ternyata sepeda motor tidak dapat menjangkau lokasi dan
harus dilanjutkan dengan berjalan kaki. Geber saja sepeda motor sampai jalanan
tidak bisa dilalui lagi dan berganti menjadi jalan setapak kecil. Dari sini
parkirkan sepeda motor dan berjalanlah ke atas. Jalan kaki menuju Situs memakan
waktu sekitar 15 - 20 menit. Ikuti jalan yang ada sampai bertemu percabangan
jalan, satu menuju ke atas dan satunya mengarah ke bawah, ke arah sungai. Saat
itu, saking semangatnya, kami sampai tersasar ke atas, akhirnya kami harus
kembali turun ke bawah, melewati sungai untuk sampai ke Situs. Sungainya, tentu
saja jernih dan dingin. Sungainya tak terlalu lebar dan dalam kok, kita bisa
menyeberang dengan leluasa. Setelah menyeberangi sungai, Situs Condrogeni sudah
terlihat dengan tanaman bewarna merahnya.
Dua Arca Megalitik
Mengapa Situs ini diberi nama Condrogeni ? Kemungkinan masih berhubungan dengan
Legenda Candi Ngetos. Condrogeni sendiri merupakan patih Raja Ngatas Angin,
Raden Ngabei Siloparwoto. Konon, letak kepatihan Raden Bagus Condrogeni ini
terletak sekitar 15 km dari Negeri Ngatas Angin yang sekarang terdapat Situs
Condrogeni.
Situs Condrogeni terbagi menjadi dua bagian, satu berada di bawah, sedangkan
satunya lagi berada di atas. Arca arca di Situs Condrogeni sangat unik dengan
bentuk yang mengarah ke arca Megalitik. Arca arca Condrogeni kemungkinan
peninggalan masa Kerajaan Majapahit akhir. Selain arca, dulu di Situs ini
terdapat talud, tapi sekarang sepertinya tertutup tanah dan tanaman sehingga tak
kelihatan lagi. Selain itu, dulu juga terdapat banyak arca disini, entah
sekarang musnah kemana semua arca itu.
Situs Condrogeni Bagian Bawah Klik Untuk Memperbesar
Situs Condrogeni bagian bawah terdiri dari satu arca dwarapala, dua buah menhir
atau tugu batu dan sebuah batu yang bentuknya menyerupai stupa. Arca dwarapala
dibawah sini memiliki bentuk gemuk, mulut menyeringai dengan gigi taringnya yang
tajam, rambut gimbal nan panjang, dan hidung yang besar. Tangan kanannya
memegang pedang polos tanpa ukiran, memakai kalung, gelang serta anting anting
dikedua telinganya. Arca disini dalam posisi jongkok dan memakai kain untuk
menutupi daerah kemaluannya (seperti yang dipakai para pesumo).
Dari arca dibawah, berjalanlah menuju Papan Larangan, di dekatnya terdapat jalan
yang menuju ke atas. Ikuti jalan ini, dekat kok, hanya semenit dan kita sudah
sampai ke Arca Dwarapala yang kedua. Di tempat ini terdapat sekitar dua buah
umpak, sebuah menhir dan sebuah arca dwarapala. Arca dwarapala disini lebih
ramping dan tinggi dari arca yang ada dibawah. Arca tersebut memegang pedang
berukir yang patah, memakai kain penutup kemaluan, memakai kalung dan memiliki
payudara (arca perempuan ?). Bagian mata dan hidung arca melesak ke dalam dan
tangan kanannya putus.
Situs Condrogeni Bagian Atas Klik Untuk Memperbesar
Adanya umpak disini, kemungkinan pernah ada suatu bangunan pendopo. Dengan
adanya arca dwarapala di atas dan dibawah, kemungkinan Situs ini merupakan suatu
bangunan punden berundak seperti Candi Sukuh maupun Candi Ceto. Setelah puas dan
hari beranjak sore, kami segera pulang kembali. Dan seperti biasa, perjalanan
pulang jauh lebih cepat daripada perjalanan berangkatnya, hanya dalam waktu 10
menit kami sudah mencapai jalan beraspal.
Situs Condrogeni Dengan Tanaman Merahnya
Situs Condrogeni, suatu Situs yang tak pernah disangka, berada dibalik hiruk
pikuknya wisata Air Terjun Sedudo. Suatu Situs peninggalan purbakala yang layak
dijaga dan dilestarikan. Suatu Situs peninggalan purbakala yang bertahan selama
ribuan tahun dalam selimut kabut Gunung Wilis yang suci.
You may view the latest post at
http://cerita.biz/
Best regards,
Cerita
http://cerita.biz
Situs Condrogeni
Arca Megalitik Berselimutkan Kabut Wilis
Hm, Gunung Wilis merupakan suatu gunung suci karena dianggap sebagai salah satu
ceceran Gunung Mahameru yang dipindah dari India ke tanah Jawa. Tak heran, di
Gunung Wilis kaya akan peninggalan purbakala. Salah satunya adalah Situs
Condrogeni yang terletak di Desa Ngliman, Kecamatan Sawahan, Kabupaten Nganjuk,
Jawa Timur.
Menuju ke Situs Condrogeni
Menuju ke Situs Condrogeni bisa dibilang susah susah gampang. Untuk kemari,
arahkan kendaraan ke kawasan wisata Air Terjun Sedudo (dari arah Nganjuk,
arahkan kendaraan ke Kediri, saat sampai persimpangan Loceret ikuti petunjuk
yang ada). Setelah melalui loket retribusi (wisatawan
ditarik biaya Rp 5.000, sedangkan sepeda motor Rp 1.000,-), arahkan kendaraan
langsung menuju ke Air Terjun Sedudo. Jika bertemu pertigaan ke arah Air Terjun
Singokromo, terus saja jangan belok. Tak jauh dari sini akan ketemu papan
petunjuk ke arah Situs Condrogeni, belokkan kendaraan ke jalan tanah yang kecil.
Mobil tidak bisa masuk, hanya motor yang bisa. Pastikan kendaraan dalam kondisi
prima dan disarankan berhati hati jika dalam kondisi hujan karena jalanan akan
menjadi licin.
Jika menggunakan kendaraan umum, silahkan naik angkot menuju ke Sedudo. Kita
bisa naik angkot dari Terminal Nganjuk. Jika naik bis dari Kediri, turun di
persimpangan Loceret. Jarak dari Loceret sekitar 25 Km kalo ga salah. Setelah
itu turun di Terminal Sawahan (pemberhentian terakhir) dan lanjut dengan ojek.
Jangan takut kehabisan angkot maupun ojek, karena angkot dan ojek disini masih
banyak banget, cuman jika mau ke Situs Condrogeni harus meyakinkan tukang
ojeknya dulu.
Naik Turun Gunung
Nah, niatan awal sehabis dari Candi Ngetos dan gagal ke Monumen Dr. Soetomo,
kami mau melanjutkan perjalanan ke Air Terjun Sedudo. Apalagi hari Selasa itu,
21 Mei 2013 langit sedang cerah setelah diguyur hujan semalam. Tapi, dasar
pengemudi motornya sama sama demen batu, saat melihat papan petunjuk menuju
Situs Condrogeni, tanpa pikir panjang kami langsung mengganti tujuan.
Sepeda Motor Hanya Sampai Disini
Dari papan petunjuknya tertulis 3 Km lagi. Jalannya, tentu saja jalan tanah
seperti foto yang paling atas. Jangan takut tersasar, ikuti saja jalan yang ada.
Jika jalan bercabang, ikuti saja jalan yang terus, jangan ikuti jalan yang
berbelok. Jalan tanah ini aduhai banget, melewati sebuah sungai, kebun mawar,
jajaran hutan pinus dan tentu saja, jalannya berada di tepi jurang !! Kalau
musim hujan, tentu saja licin, jadi kita harus hati hati.
Jalan Kaki Diantara Gunung
Jarak dari jalan raya menuju Situs Condrogeni sekitar setengah jam. Dari sini,
kita bisa melihat Air Terjun Sedudo dari kejauhan. Walau jalan menuju situs
seperti itu, tapi masih belum separah waktu saya kesasar di Gunung Wilis dalam
rangka mencari Omben Jago. Jika masih belum yakin jalan yang ditempuh, bisa
bertanya ke warga sekitar (jika ketemu lho ya). Untungnya, di sore hari itu,
kami ketemu tiga warga, mereka sedang sibuk merawat kebun bunga mawar.
Dari keterangan warga, ternyata sepeda motor tidak dapat menjangkau lokasi dan
harus dilanjutkan dengan berjalan kaki. Geber saja sepeda motor sampai jalanan
tidak bisa dilalui lagi dan berganti menjadi jalan setapak kecil. Dari sini
parkirkan sepeda motor dan berjalanlah ke atas. Jalan kaki menuju Situs memakan
waktu sekitar 15 - 20 menit. Ikuti jalan yang ada sampai bertemu percabangan
jalan, satu menuju ke atas dan satunya mengarah ke bawah, ke arah sungai. Saat
itu, saking semangatnya, kami sampai tersasar ke atas, akhirnya kami harus
kembali turun ke bawah, melewati sungai untuk sampai ke Situs. Sungainya, tentu
saja jernih dan dingin. Sungainya tak terlalu lebar dan dalam kok, kita bisa
menyeberang dengan leluasa. Setelah menyeberangi sungai, Situs Condrogeni sudah
terlihat dengan tanaman bewarna merahnya.
Dua Arca Megalitik
Mengapa Situs ini diberi nama Condrogeni ? Kemungkinan masih berhubungan dengan
Legenda Candi Ngetos. Condrogeni sendiri merupakan patih Raja Ngatas Angin,
Raden Ngabei Siloparwoto. Konon, letak kepatihan Raden Bagus Condrogeni ini
terletak sekitar 15 km dari Negeri Ngatas Angin yang sekarang terdapat Situs
Condrogeni.
Situs Condrogeni terbagi menjadi dua bagian, satu berada di bawah, sedangkan
satunya lagi berada di atas. Arca arca di Situs Condrogeni sangat unik dengan
bentuk yang mengarah ke arca Megalitik. Arca arca Condrogeni kemungkinan
peninggalan masa Kerajaan Majapahit akhir. Selain arca, dulu di Situs ini
terdapat talud, tapi sekarang sepertinya tertutup tanah dan tanaman sehingga tak
kelihatan lagi. Selain itu, dulu juga terdapat banyak arca disini, entah
sekarang musnah kemana semua arca itu.
Situs Condrogeni Bagian Bawah Klik Untuk Memperbesar
Situs Condrogeni bagian bawah terdiri dari satu arca dwarapala, dua buah menhir
atau tugu batu dan sebuah batu yang bentuknya menyerupai stupa. Arca dwarapala
dibawah sini memiliki bentuk gemuk, mulut menyeringai dengan gigi taringnya yang
tajam, rambut gimbal nan panjang, dan hidung yang besar. Tangan kanannya
memegang pedang polos tanpa ukiran, memakai kalung, gelang serta anting anting
dikedua telinganya. Arca disini dalam posisi jongkok dan memakai kain untuk
menutupi daerah kemaluannya (seperti yang dipakai para pesumo).
Dari arca dibawah, berjalanlah menuju Papan Larangan, di dekatnya terdapat jalan
yang menuju ke atas. Ikuti jalan ini, dekat kok, hanya semenit dan kita sudah
sampai ke Arca Dwarapala yang kedua. Di tempat ini terdapat sekitar dua buah
umpak, sebuah menhir dan sebuah arca dwarapala. Arca dwarapala disini lebih
ramping dan tinggi dari arca yang ada dibawah. Arca tersebut memegang pedang
berukir yang patah, memakai kain penutup kemaluan, memakai kalung dan memiliki
payudara (arca perempuan ?). Bagian mata dan hidung arca melesak ke dalam dan
tangan kanannya putus.
Situs Condrogeni Bagian Atas Klik Untuk Memperbesar
Adanya umpak disini, kemungkinan pernah ada suatu bangunan pendopo. Dengan
adanya arca dwarapala di atas dan dibawah, kemungkinan Situs ini merupakan suatu
bangunan punden berundak seperti Candi Sukuh maupun Candi Ceto. Setelah puas dan
hari beranjak sore, kami segera pulang kembali. Dan seperti biasa, perjalanan
pulang jauh lebih cepat daripada perjalanan berangkatnya, hanya dalam waktu 10
menit kami sudah mencapai jalan beraspal.
Situs Condrogeni Dengan Tanaman Merahnya
Situs Condrogeni, suatu Situs yang tak pernah disangka, berada dibalik hiruk
pikuknya wisata Air Terjun Sedudo. Suatu Situs peninggalan purbakala yang layak
dijaga dan dilestarikan. Suatu Situs peninggalan purbakala yang bertahan selama
ribuan tahun dalam selimut kabut Gunung Wilis yang suci.
You may view the latest post at
http://cerita.biz/
Best regards,
Cerita
http://cerita.biz
[Info HP Terbaru] Harga HP Nokia Bulan Mei 2013 Baru Bekas
Info HP Terbaru has posted a new item, 'Harga HP Nokia Bulan Mei 2013 Baru
Bekas'
Harga HP Nokia Bulan Mei 2013 Baru Bekas - Dipostingan Kali ini Berita Techno
Sebagai Blog Informasi Techno dan Gadget Terbaru dan Juga Informasi Daftar Harga
HP dan Latop Terbaru akan Berbagi Informasi tentang Harga HP Nokia Bulan Mei
2013 Baru Bekas ...
You may view the latest post at
http://infohpterbaru.com/
.
Best regards,
Info HP Terbaru
http://infohpterbaru.com
Bekas'
Harga HP Nokia Bulan Mei 2013 Baru Bekas - Dipostingan Kali ini Berita Techno
Sebagai Blog Informasi Techno dan Gadget Terbaru dan Juga Informasi Daftar Harga
HP dan Latop Terbaru akan Berbagi Informasi tentang Harga HP Nokia Bulan Mei
2013 Baru Bekas ...
You may view the latest post at
http://infohpterbaru.com/
.
Best regards,
Info HP Terbaru
http://infohpterbaru.com
[Mobile Cellphone Info] Nokia Investing in Refocusable Light-Field Cameras; Could Come to Lumia Lineup
Mobile Cellphone Info has posted a new item, 'Nokia Investing in Refocusable
Light-Field Cameras; Could Come to Lumia Lineup'
Light-field cameras have the potential to revolutionize digital imaging.
Brought to the commercial market by Lytro last year, the tech lets users snap a
picture once, and then choose how to focus the image using software after the
fact. Weve already heard that Toshiba was working on developing the same sort of
process in a form small enough for inclusion in smartphones, but today we turn
our attention to Nokia, which is planning to invest in a light-field company
with the intent of outfitting future Lumias with such next-gen cameras.
Nokia Growth Partners, the companys investment division, intends to invest in
startup Pelican Imaging, which is involved in the development of software that
does all this after-the-fact processing which makes light-field images so
versatile.
Even with a stake in Pelican, we dont expect to see any light-field Lumias any
time soon. Were probably still a year away before we start seeing this tech in
any smartphones, and even then it could be slow to catch on. Still, its
reassuring to know that Nokia isnt resting on its PureView laurels and seems
intent on continuing to make imaging a primary focus for its smartphone lineup.
Source: Bloomberg
Via: The Verge
You may view the latest post at
http://mobilecellphoneinfo.com/
Best regards,
Mobile Cellphone Info
http://mobilecellphoneinfo.com
Light-Field Cameras; Could Come to Lumia Lineup'
Light-field cameras have the potential to revolutionize digital imaging.
Brought to the commercial market by Lytro last year, the tech lets users snap a
picture once, and then choose how to focus the image using software after the
fact. Weve already heard that Toshiba was working on developing the same sort of
process in a form small enough for inclusion in smartphones, but today we turn
our attention to Nokia, which is planning to invest in a light-field company
with the intent of outfitting future Lumias with such next-gen cameras.
Nokia Growth Partners, the companys investment division, intends to invest in
startup Pelican Imaging, which is involved in the development of software that
does all this after-the-fact processing which makes light-field images so
versatile.
Even with a stake in Pelican, we dont expect to see any light-field Lumias any
time soon. Were probably still a year away before we start seeing this tech in
any smartphones, and even then it could be slow to catch on. Still, its
reassuring to know that Nokia isnt resting on its PureView laurels and seems
intent on continuing to make imaging a primary focus for its smartphone lineup.
Source: Bloomberg
Via: The Verge
You may view the latest post at
http://mobilecellphoneinfo.com/
Best regards,
Mobile Cellphone Info
http://mobilecellphoneinfo.com
[Lowongan PNS - http://pns.web.id] September, Tes CPNS 2013
Lowongan PNS has posted a new item, 'September, Tes CPNS 2013'
Penetapan formasi CPNS 2013, diprediksikan tidak akan beda jauh dengan tahun
lalu. Demikian juga jadwal seleksinya, yang digadang-gadang tidak bergeser dari
bulan September.
"Ya, kemungkinan besar penetapan dan seleksi CPNS 2013 untuk pelamar umur sama
seperti tahun lalu lah. Juli-Agustus penetapan formasi, September dilaksanakan
tes," kata Kasubag Humas dan Protokol Badan Kepegawaian Negara (BKN), Petrus
Sujendro yang dihubungi JPNN, Senin (11/3).
Adapun mekanisme penetapan formasi CPNS 2013 dari pelamar umum, setelah usulan
instansi pusat dan daerah masuk, diverifikasi serta validasi dulu. Hasilnya
kemudian dibahas bersama antara Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB), BKN, dan Kementerian Keuangan. Setelah
mendapatkan hitung-hitungannya kemudian dilaporkan kepada Wapres Boediono.
"Nanti wapres akan tentukan berapa kuota untuk pelamar umum dan honorer K2 yang
akan diangkat tahun ini sesuai kemampuan keuangan negara. Setelah itu baru
dibahas dengan DPR RI untuk penganggarannya. Sedangkan penetapan formasi menjadi
kewenangan MenPAN-RB," bebernya.
Sebelumnya Sekretaris KemenPAN-RB Tasdik Kinanto mengatakan, kuota CPNS dari
pelamar umum sebanyak 60 ribu, terdiri dari pusat 20 ribu dan daerah 40 ribu.
Adapun salah satu formasi yang diprioritaskan untuk rekruitmen CPNS tahun ini
adalah penyuluh pertanian, perikanan dan kehutanan.
Meskipun secara nasional kebijakannya zero growth, namun secara instansional
akan ditempuih dengan tiga pola, yakni minus growth, zero growth, dan growth.
Minus growth diterapkan bagi instansi yang berdasarkan hasil analisa beban kerja
(ABK) jumlah pegawainya sudah kelebihan, anggaran belanja pegawai lebh dari 50
persen APBD (untuk kabupaten/kota), dan bagi provinsi yang rasio belanja
pegawainya lebih dari 30 persen APBD.
Sedangkan zero growth, diterapkan untuk instansi yang jumlah pegawainya cukup,
rasio anggaran belanja pegawai antara 40 50 persen dari APBD (kab/kota), dan 25
30 persn (provinsi).
Sementara yang alokasi formasinya lebih besar dari jumlah PNS yang pension,
diperuntukkan bagi instansi/pemda yang jumlah pegawainya sangat kurang, rasio
anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen dari APBD (Kab/kota), dan
untuk provinsi yangvrasio anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen.
Tasdik menambahkan, instansi yang tidak memiliki tenaga honorer K1 maupun K2
juga menjadi pertimbangan. Selain itu, dipertimbangkan juga rasio jumlah pegawai
dengan jumlah penduduk, luas wilayah, kekurangan pegawai serta prioritas
jabatan.
Terkait dengan rekrutmen penyuluh pertanian, penyuluh kehutanan, dan penyuluh
perikanan, Tasdik menekankan perlunya dilakukan penghitungan kebutuhan yang
konkret. Lebih dari itu, harus dilakukan redistribusi pegawai, apabila terdapat
kelebihan/kekurangan. Bila perlu, menarik kembali tenaga penyuluh pada unit
organisasi lain di luar unit penyuluhan," tambahnya.
Mengenai kuota per daerah, Tasdik mengatakan, menunggu usulan masing-masing
daerah. KemenPANRB baru menetapkan kuota nasional. "Sekitar Juni-Juli baru
ketahuan berapa kuota per daerah. Karena setelah usulan masuk, masih harus
dibahas dengan DPR RI, Menkeu, dan Wapres," pungkasnya.(esy/jpnn)
Jika ingin membaca dari sumber kami silahkan akses melalui link dibawah
ini.Sumber
Bagi yang tidak menemukan alamat / email untuk melamar silahkan baca petunjuknya
di sini. Yang ingin berlangganan info lowongan kerja terbaru, silahkan like
Facebook Page kami di sini atau follow akun Twitter kami di @twitlowongan atau
bisa juga lewat email baca di sini. Jika membutuhkan terjemahan dalam Bahasa
Indonesia atau ingin membagi info lowongan ini silahkan gunakan menu yang ada di
bawah ini. Untuk lebih mudah dibaca mohon buka halaman ini dengan komputer,
bukan hp / tablet.
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
Penetapan formasi CPNS 2013, diprediksikan tidak akan beda jauh dengan tahun
lalu. Demikian juga jadwal seleksinya, yang digadang-gadang tidak bergeser dari
bulan September.
"Ya, kemungkinan besar penetapan dan seleksi CPNS 2013 untuk pelamar umur sama
seperti tahun lalu lah. Juli-Agustus penetapan formasi, September dilaksanakan
tes," kata Kasubag Humas dan Protokol Badan Kepegawaian Negara (BKN), Petrus
Sujendro yang dihubungi JPNN, Senin (11/3).
Adapun mekanisme penetapan formasi CPNS 2013 dari pelamar umum, setelah usulan
instansi pusat dan daerah masuk, diverifikasi serta validasi dulu. Hasilnya
kemudian dibahas bersama antara Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB), BKN, dan Kementerian Keuangan. Setelah
mendapatkan hitung-hitungannya kemudian dilaporkan kepada Wapres Boediono.
"Nanti wapres akan tentukan berapa kuota untuk pelamar umum dan honorer K2 yang
akan diangkat tahun ini sesuai kemampuan keuangan negara. Setelah itu baru
dibahas dengan DPR RI untuk penganggarannya. Sedangkan penetapan formasi menjadi
kewenangan MenPAN-RB," bebernya.
Sebelumnya Sekretaris KemenPAN-RB Tasdik Kinanto mengatakan, kuota CPNS dari
pelamar umum sebanyak 60 ribu, terdiri dari pusat 20 ribu dan daerah 40 ribu.
Adapun salah satu formasi yang diprioritaskan untuk rekruitmen CPNS tahun ini
adalah penyuluh pertanian, perikanan dan kehutanan.
Meskipun secara nasional kebijakannya zero growth, namun secara instansional
akan ditempuih dengan tiga pola, yakni minus growth, zero growth, dan growth.
Minus growth diterapkan bagi instansi yang berdasarkan hasil analisa beban kerja
(ABK) jumlah pegawainya sudah kelebihan, anggaran belanja pegawai lebh dari 50
persen APBD (untuk kabupaten/kota), dan bagi provinsi yang rasio belanja
pegawainya lebih dari 30 persen APBD.
Sedangkan zero growth, diterapkan untuk instansi yang jumlah pegawainya cukup,
rasio anggaran belanja pegawai antara 40 50 persen dari APBD (kab/kota), dan 25
30 persn (provinsi).
Sementara yang alokasi formasinya lebih besar dari jumlah PNS yang pension,
diperuntukkan bagi instansi/pemda yang jumlah pegawainya sangat kurang, rasio
anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen dari APBD (Kab/kota), dan
untuk provinsi yangvrasio anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen.
Tasdik menambahkan, instansi yang tidak memiliki tenaga honorer K1 maupun K2
juga menjadi pertimbangan. Selain itu, dipertimbangkan juga rasio jumlah pegawai
dengan jumlah penduduk, luas wilayah, kekurangan pegawai serta prioritas
jabatan.
Terkait dengan rekrutmen penyuluh pertanian, penyuluh kehutanan, dan penyuluh
perikanan, Tasdik menekankan perlunya dilakukan penghitungan kebutuhan yang
konkret. Lebih dari itu, harus dilakukan redistribusi pegawai, apabila terdapat
kelebihan/kekurangan. Bila perlu, menarik kembali tenaga penyuluh pada unit
organisasi lain di luar unit penyuluhan," tambahnya.
Mengenai kuota per daerah, Tasdik mengatakan, menunggu usulan masing-masing
daerah. KemenPANRB baru menetapkan kuota nasional. "Sekitar Juni-Juli baru
ketahuan berapa kuota per daerah. Karena setelah usulan masuk, masih harus
dibahas dengan DPR RI, Menkeu, dan Wapres," pungkasnya.(esy/jpnn)
Jika ingin membaca dari sumber kami silahkan akses melalui link dibawah
ini.Sumber
Bagi yang tidak menemukan alamat / email untuk melamar silahkan baca petunjuknya
di sini. Yang ingin berlangganan info lowongan kerja terbaru, silahkan like
Facebook Page kami di sini atau follow akun Twitter kami di @twitlowongan atau
bisa juga lewat email baca di sini. Jika membutuhkan terjemahan dalam Bahasa
Indonesia atau ingin membagi info lowongan ini silahkan gunakan menu yang ada di
bawah ini. Untuk lebih mudah dibaca mohon buka halaman ini dengan komputer,
bukan hp / tablet.
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
[US Jobs Vacancies] ExxonMobil Producing Nigeria Unlimited Graduate & Experienced Hire Vacancy
US Jobs Vacancies has posted a new item, 'ExxonMobil Producing Nigeria Unlimited
Graduate & Experienced Hire Vacancy'
ExxonMobil Producing Nigeria Unlimitedis set to recruit massively for various
graduate and experienced hire positions. We are operators of NNPC/MPN Joint
venture is currently recruiting for the under-listed positions:Marine Technician
(Usan)Senio...
You may view the latest post at
http://jobsvacancies.us/
Best regards,
US Jobs Vacancies
http://jobsvacancies.us
Graduate & Experienced Hire Vacancy'
ExxonMobil Producing Nigeria Unlimitedis set to recruit massively for various
graduate and experienced hire positions. We are operators of NNPC/MPN Joint
venture is currently recruiting for the under-listed positions:Marine Technician
(Usan)Senio...
You may view the latest post at
http://jobsvacancies.us/
Best regards,
US Jobs Vacancies
http://jobsvacancies.us
[Lowongan CPNS] Pemerintah Buka Formasi CPNS untuk Difabel
Lowongan CPNS has posted a new item, 'Pemerintah Buka Formasi CPNS untuk
Difabel'
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda
bahwaSelain menetapkan jabatan yang menjadi prioritas dalam rekruitmen CPNS
tahun 2013, pemerintah juga akan menetapkan formasi khusus bagi kaum difabel
atau penyandang cacat, atlet nasional berprestasi, serta afirmasi kepada pemuda
dari Papua. Kebijakan itu dimaksudkan untuk memberikan keadilan sekaligus untuk
memperkuat peran PNS sebagai perekat NKRI. Berikut ini berita selengkapnya yang
bersumber dariKemenpan dan RB.
Pemerintah Buka Formasi CPNS untuk Difabel
JAKARTA- Selain menetapkan jabatan yang menjadi prioritas dalam rekruitmen CPNS
tahun 2013, pemerintah juga akan menetapkan formasi khusus bagi kaum difabel
atau penyandang cacat, atlet nasional berprestasi, serta afirmasi kepada pemuda
dari Papua. Kebijakan itu dimaksudkan untuk memberikan keadilan sekaligus untuk
memperkuat peran PNS sebagai perekat NKRI.
Kebijakan tersebut sejalan dengan bunyi pasal 27 Undang-Undang Negara Republik
Indonesia tahun 1945, khususnya ayat (2), yang berbunyi tiap-tiap warga negara
berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Eko
Prasojo mengatakan, formasi CPNS tahun 2013 ini sebanyak 60 ribu. Dari jumlah
itu, disiapkan kuota untuk kaum difabel sebanyak 300 CPNS. Para penyandang cacat
itu misalnya tuna netra, cacat anggota badan, banyak yang memiliki kemampuan
tertentu dan bisa bekerja sebagai PNS, ujarnya, di Jakarta, Selasa (30/04).
Sedangkan bagi para pemuda Papua disiapkan kuota 100 orang untuk ditempatkan
sebagai PNS di kemenetrian/lembaga (K/L). Dengan afirmasi ini mereka diharapkan
bisa menjadi perekat NKRI. Adapun atlet berprestasi, disiapkan formasi untuk
menjadi pelatih dengan asumsi setiap 4 tahun (sekali penyelenggaraan PON)
sekitar 1.000 orang.
Ditambahkan, dalam rekruitmen CPNS tahun 2013 ini pemerintah juga menetapkan
sejumlah jabatan yang menjadi prioritas, karena pegawai pada kelompok jabatan
dimaksud berdasarkan hasil perhitungan beban kerja dinilai kekurangan.
Lebih lanjut Rusdianto mengatakan, untuk instansi pemerintah pusat, jabatan yang
diprioritaskan adalah guru, dosen, penegak hukum, serta jabatan utama fungsi
instansi. Sedangkan jabatan yang diprioritaskan untuk instansi daerah adalah
guru, tenaga medis dan paramedis, jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi,
menciptakan lapangan kerja, mengurangi pengangguran, serta jabatan yang berperan
dalam pengendalian jumlah penduduk.(im/HUMAS MENPANRB)
Prioritas jabatan untuk Rekrutmen CPNS 2013
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa
adatips dalam persiapan mengikuti ujian CPNS, tips itu adalah jangan mengikuti
ujian Tes Penerimaan CPNS sebelum berlatih dan jangan berlatih dengan cara yang
biasa. Sebab dengan cara belajar dan berlatih seperti biasa yang banyak
dilakukan orang yang ingin menjadi CPNS maka anda tidak akan mempunyai nilai
lebih, padahal nilai lebih itulah yang dapat menjadikan anda seorang pemenang
dalam persaingan memperebutkan kursi CPNS. Ada alternatif untuk anda belajar dan
berlatih dengan cara yang tidak biasa yaitu dengan SoftwareLatihan Soal.
LatihanSoal.comsudah menerapkan sistem CAT (Computer Assisted Test) sejak tahun
2008. Dengan sistem CAT latihansoal.com maka Anda dapat melakukan TRY OUT
MANDIRI secara OFFLINE, Benar.. Anda dapat berlatih TRY OUT Soal CPNSkapanpun
Anda mau tanpa harus terhubung terus dengan Internet!Sangat fleksibel, hemat
waktu dan biaya.
Alternatif lainnya adalahmengikuti tryout ujianCPNS OnlineComputer Assisted Test
(CAT) CPNSONLINE INDONESIA Tahun 2013.Computer Assisted Test (CAT)adalah suatu
metode seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan
standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar Kompetensi Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk mewujudkan
profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar CPNS
yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT).
CAT merupakan hasil bench mark/studi banding dari Negara-negara yang telah
menggunakan CAT misalnya Civil Service Commission di Philipina, terutama untuk
merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT, BKN
mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma,
situasi dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian
Negara (BKN) telah memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg)
BKN dan akan terus bertambah pada tahun menyusul akan diterapkannya ujian
seleksi CPNS menggunakan CAT.
Oleh karena itu,CPNSONLINE INDONESIAtelah menyiapkan program tryout ujian cpns
menggunakan Computer Assited Test (CAT) CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE.
Sehingga Member CPNSONLINE dapat berlatih menggunakan program CAT CPNSONLINE
INDONESIA dengan dua cara, secara langsung ONLINE dan bisa juga mendownloadnya
untuk berlatih di rumah melalaui PC, Laptop, iPad dan Android dan lainnya yang
mendukung java secara offline atau tanpa jaringan online internet.Pertama di
Indonesia, Tryout Computer Assisted Tes (CAT) secara online yang diperkenalkan
oleh CPNSONLINE INDONESIA untuk masyarakat Indonesia terutama para pelamar dan
peserta seleksi cpns Indonesia yang begitu mengenal Tryout Computer Assisted Tes
(CAT).
Namun bagi anda yang masih nyaman belajar melalui format PDF, menurut sayaSoal
CPNSadalah pilihan yang tepat.Paket EbookSoal Tes CPNSlengkap dengan kunci
jawaban & pembahasan.Paket ini berbentuk FilePDFyang dapat anda download di
Member Area dan anda baca di komputer, laptop, iPad, dll. Paket Soal CPNS
terdiri dari Prediksi Soal CPNS 2013, Paket Pola Soal CPNS Tes Kompetensi Dasar
(TKD) yang sering muncul selama 10 tahun terakhir, Paket Kisi-kisi Materi CPNS
TKD, Paket Tes Kemampuan Bidang (TKB), Paket Tes Intelejensi Umum (TIU) atau Tes
Bakat Skolastik (TBS),Paket Tes Potensi Akademik (TPA), Paket Psikotes (Tes
Psikologi) & Wawancara,Paket Tes Skala Kematangan (TSK) atau Tes Karakter
Pribadi (TKP), dll.
Demikian, semoga bermanfaat.
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
Difabel'
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda
bahwaSelain menetapkan jabatan yang menjadi prioritas dalam rekruitmen CPNS
tahun 2013, pemerintah juga akan menetapkan formasi khusus bagi kaum difabel
atau penyandang cacat, atlet nasional berprestasi, serta afirmasi kepada pemuda
dari Papua. Kebijakan itu dimaksudkan untuk memberikan keadilan sekaligus untuk
memperkuat peran PNS sebagai perekat NKRI. Berikut ini berita selengkapnya yang
bersumber dariKemenpan dan RB.
Pemerintah Buka Formasi CPNS untuk Difabel
JAKARTA- Selain menetapkan jabatan yang menjadi prioritas dalam rekruitmen CPNS
tahun 2013, pemerintah juga akan menetapkan formasi khusus bagi kaum difabel
atau penyandang cacat, atlet nasional berprestasi, serta afirmasi kepada pemuda
dari Papua. Kebijakan itu dimaksudkan untuk memberikan keadilan sekaligus untuk
memperkuat peran PNS sebagai perekat NKRI.
Kebijakan tersebut sejalan dengan bunyi pasal 27 Undang-Undang Negara Republik
Indonesia tahun 1945, khususnya ayat (2), yang berbunyi tiap-tiap warga negara
berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Eko
Prasojo mengatakan, formasi CPNS tahun 2013 ini sebanyak 60 ribu. Dari jumlah
itu, disiapkan kuota untuk kaum difabel sebanyak 300 CPNS. Para penyandang cacat
itu misalnya tuna netra, cacat anggota badan, banyak yang memiliki kemampuan
tertentu dan bisa bekerja sebagai PNS, ujarnya, di Jakarta, Selasa (30/04).
Sedangkan bagi para pemuda Papua disiapkan kuota 100 orang untuk ditempatkan
sebagai PNS di kemenetrian/lembaga (K/L). Dengan afirmasi ini mereka diharapkan
bisa menjadi perekat NKRI. Adapun atlet berprestasi, disiapkan formasi untuk
menjadi pelatih dengan asumsi setiap 4 tahun (sekali penyelenggaraan PON)
sekitar 1.000 orang.
Ditambahkan, dalam rekruitmen CPNS tahun 2013 ini pemerintah juga menetapkan
sejumlah jabatan yang menjadi prioritas, karena pegawai pada kelompok jabatan
dimaksud berdasarkan hasil perhitungan beban kerja dinilai kekurangan.
Lebih lanjut Rusdianto mengatakan, untuk instansi pemerintah pusat, jabatan yang
diprioritaskan adalah guru, dosen, penegak hukum, serta jabatan utama fungsi
instansi. Sedangkan jabatan yang diprioritaskan untuk instansi daerah adalah
guru, tenaga medis dan paramedis, jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi,
menciptakan lapangan kerja, mengurangi pengangguran, serta jabatan yang berperan
dalam pengendalian jumlah penduduk.(im/HUMAS MENPANRB)
Prioritas jabatan untuk Rekrutmen CPNS 2013
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa
adatips dalam persiapan mengikuti ujian CPNS, tips itu adalah jangan mengikuti
ujian Tes Penerimaan CPNS sebelum berlatih dan jangan berlatih dengan cara yang
biasa. Sebab dengan cara belajar dan berlatih seperti biasa yang banyak
dilakukan orang yang ingin menjadi CPNS maka anda tidak akan mempunyai nilai
lebih, padahal nilai lebih itulah yang dapat menjadikan anda seorang pemenang
dalam persaingan memperebutkan kursi CPNS. Ada alternatif untuk anda belajar dan
berlatih dengan cara yang tidak biasa yaitu dengan SoftwareLatihan Soal.
LatihanSoal.comsudah menerapkan sistem CAT (Computer Assisted Test) sejak tahun
2008. Dengan sistem CAT latihansoal.com maka Anda dapat melakukan TRY OUT
MANDIRI secara OFFLINE, Benar.. Anda dapat berlatih TRY OUT Soal CPNSkapanpun
Anda mau tanpa harus terhubung terus dengan Internet!Sangat fleksibel, hemat
waktu dan biaya.
Alternatif lainnya adalahmengikuti tryout ujianCPNS OnlineComputer Assisted Test
(CAT) CPNSONLINE INDONESIA Tahun 2013.Computer Assisted Test (CAT)adalah suatu
metode seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan
standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar Kompetensi Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk mewujudkan
profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar CPNS
yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT).
CAT merupakan hasil bench mark/studi banding dari Negara-negara yang telah
menggunakan CAT misalnya Civil Service Commission di Philipina, terutama untuk
merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT, BKN
mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma,
situasi dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian
Negara (BKN) telah memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg)
BKN dan akan terus bertambah pada tahun menyusul akan diterapkannya ujian
seleksi CPNS menggunakan CAT.
Oleh karena itu,CPNSONLINE INDONESIAtelah menyiapkan program tryout ujian cpns
menggunakan Computer Assited Test (CAT) CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE.
Sehingga Member CPNSONLINE dapat berlatih menggunakan program CAT CPNSONLINE
INDONESIA dengan dua cara, secara langsung ONLINE dan bisa juga mendownloadnya
untuk berlatih di rumah melalaui PC, Laptop, iPad dan Android dan lainnya yang
mendukung java secara offline atau tanpa jaringan online internet.Pertama di
Indonesia, Tryout Computer Assisted Tes (CAT) secara online yang diperkenalkan
oleh CPNSONLINE INDONESIA untuk masyarakat Indonesia terutama para pelamar dan
peserta seleksi cpns Indonesia yang begitu mengenal Tryout Computer Assisted Tes
(CAT).
Namun bagi anda yang masih nyaman belajar melalui format PDF, menurut sayaSoal
CPNSadalah pilihan yang tepat.Paket EbookSoal Tes CPNSlengkap dengan kunci
jawaban & pembahasan.Paket ini berbentuk FilePDFyang dapat anda download di
Member Area dan anda baca di komputer, laptop, iPad, dll. Paket Soal CPNS
terdiri dari Prediksi Soal CPNS 2013, Paket Pola Soal CPNS Tes Kompetensi Dasar
(TKD) yang sering muncul selama 10 tahun terakhir, Paket Kisi-kisi Materi CPNS
TKD, Paket Tes Kemampuan Bidang (TKB), Paket Tes Intelejensi Umum (TIU) atau Tes
Bakat Skolastik (TBS),Paket Tes Potensi Akademik (TPA), Paket Psikotes (Tes
Psikologi) & Wawancara,Paket Tes Skala Kematangan (TSK) atau Tes Karakter
Pribadi (TKP), dll.
Demikian, semoga bermanfaat.
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
[Info Rumah] Rumah Di Jalan Rajawali Bintaro Sektor 9 (RNA)
Info Rumah has posted a new item, 'Rumah Di Jalan Rajawali Bintaro Sektor 9
(RNA)'
Dijual sebuah rumah di Jalan Rajawali, Bintaro Jaya Sektor 9, Dekat dengan pusat
kuliner Bintaro (Bintaro 9 Walk), dekat dengan beberapa sekolah nasional &
internasional (Global Jaya, Sekolah Jepang, British School, Auliya, Tunas
Indonesia, Budi Mu...
You may view the latest post at
http://www.inforumah.biz/
Best regards,
Info Rumah
http://www.inforumah.biz
(RNA)'
Dijual sebuah rumah di Jalan Rajawali, Bintaro Jaya Sektor 9, Dekat dengan pusat
kuliner Bintaro (Bintaro 9 Walk), dekat dengan beberapa sekolah nasional &
internasional (Global Jaya, Sekolah Jepang, British School, Auliya, Tunas
Indonesia, Budi Mu...
You may view the latest post at
http://www.inforumah.biz/
Best regards,
Info Rumah
http://www.inforumah.biz
[Mobile Cellphone Info] Ron Johnson: From Apple Genius to JCPenney Outcast
Mobile Cellphone Info has posted a new item, 'Ron Johnson: From Apple Genius to
JCPenney Outcast'
When Apple retail chief Ron Johnson announced he was leaving to become CEO at
JCPenney, everyone had high expectations that he would work that old Apple magic
on the Midwestern department store stalwart. As the mastermind behind the Apple
Store layout and the Genius Bar, he was part of the Apple's executive dream
team, headed by legendary CEO and visionary Steve Jobs, and flanked by designer
wunderkind Jonathan Ive and iOS chief Scott Forstall.
JCPenney, having trouble finding its footing amid the growth of e-commerce,
offering him a role as an advisor, but he countered and said he'd prefer to be
CEO. JCPenney's board thought, "Who better to lead us back than the man
responsible for those sleek stores?" He joined JCP, as it's been rebranded, in
2011, and unveiled his blueprint for a turnaround a few months later.
Over last year, he's slowly "Johnsonized" the brand -- stores took on a cleaner,
brighter look, and the racks of outdated designs were gradually replaced by a
cheerfully modern mix of merchandise. New logos featuring the JPC brand hit the
airwaves, ads featuring sunlit, airy imagery and crisp messages re-enforced its
optimistic and cheap-chic lifestyle. The move was signature Johnson, featuring
elements of his past work at Apple and Target.
But there was one major problem: no one came into the stores. Underneath the
makeover, business was a mess. He disregarded long-time retail strategies and
alienated core customers, failing to replace them with a new base. JCP went into
a freefall, becoming one of the most dramatic retail failures in history.
Earlier this month, the board ousted him, leaving analysts to now question
whether JCP can actually survive. His disastrous moves caused the epic fall, and
no doubt, business schools will dissect his tenure as a textbook example of what
not to do in a turnaround. But more dramatic, and disappointing, is the blemish
on the record of a former member of an Apple dream team.
Making His Mark
Compared to his former Apple compatriots, Johnson is a reticent, private man.
Unlike Jobs, who has whole biographies devoted to him, or even Apple's design
head Jonathan Ive, Johnson rarely gave interviews. But here's what we do know:
he was born in 1958 in Minnesota, and attended Stanford and later Harvard
Business School. His public resume is small but significant: he put in time at
Mervyn's, a California-based department chain, but made his mark at Target, the
Minneapolis-based discount retailer. Target is known as a cheap-chic discount
department store -- a snazzier, more fashionable competitor to Wal-Mart -- but
when Johnson started out, it was just another K-Mart.
Under Johnson, as vice president of merchandising, the chain began to
distinguish itself. There was the quirky spotted dog mascot, the cleaner,
cheerful look of the ads, the wider aisles of the stores. Even the lighting was
warmer, making for a more pleasant experience.
Retailing and merchandising is essentially crafting store experiences to create
a distinctive, unified brand identity, and he made the shopping fun. More
importantly, he brought renowned interior designer Michael Graves to design an
in-house line of housewares, including an iconic teapot that found its way to
MOMA's permanent collection.
Judging from Target's upscale transformation, he understood the potent ability
of stores to create a brand and customer loyalty -- and how to translate these
into sales. He brought genuine sensibility to an industry where identity is
often the result of marketing firms and focus groups. His style was optimistic
and modern -- a friendly and accessible take on often severe minimalism, made
understandable and appealing to mainstream America.
Johnson in Appleland
Johnson's sensibility would reach its apotheosis at Apple, where he harnessed
his mainstream take on minimalism to superb product lines and a
highly-disciplined company culture. When he joined Apple in 2000, the company
was known primarily for its computers. But through his 11-year stay, Apple
experienced one of its most explosive periods of growth. Under his guidance, in
2001, he spearheaded the launch of its first standalone stores in Virginia and
California. In October of the same year, Apple announced the iPod -- a
game-changer of a device that pioneered its own market, giving rise to the
iTunes retail store and serving as a warm-up to the blockbuster iPhone.
That trajectory of product releases propelled Apple into one of the biggest
companies in the world -- and Johnson's stores would prove a valuable conduit in
helping cement its growing status as an industry giant and tech titan. He
pioneered the idea of Genius Bars and transformed boring, dull electronics
showrooms into sleek playrooms where you could hang out for hours, check your
e-mail and play with gadgets.
Beyond the stores' look and feel, he also helped shaped less tangible aspects of
the Apple retail experience: employees were known for their near-evangelical
loyalty to the product and brand, as well as for generally excellent customer
service. From the inside and out, Apple stores were an important part of the
company's success. The company could have, of course, simply sold its products
at other retailers and online, but those stores communicated Apple's vision to
an increasingly adoring public. A decade ago, walking into an Apple store was a
visceral experience, at the edge of the present and the future -- and customers
bought an iPod or an iPhone as a souvenir.
What did all that translate into? Profits. Johnson's success was astonishing: In
2011, Apple stores generated, on average, $473,000 in revenue per employee. In
terms of sales per unit area, in 2011, the stores sold $3,085 worth of goods per
square foot, nearly double the next-highest retailer on the list, Tiffany & Co.
Apple, of course, rewarded him handsomely -- reportedly over $400 million during
his time at the company -- for his retail magic.
Stodgy and Staid
If there was any one company that was almost the polar opposite of Apple in
2011, it was JCPenney. The department store is an especially storied company,
with roots in the American West -- it began as the Golden Rule store in Wyoming
in 1902, became JCPenney in 1913 and by 1917, began expanding across the U.S.
Throughout the decades since, the company adapted to changes in retail and
consumer behavior: it opened up in shopping malls, created a catalog and then an
online business, added and sold off divisions, weathered depressions and
recessions. It adapted to the times and remained on the retail landscape by
carving out a niche for itself catering to older, bargain hunters.
By 2011, though, that base was proving to be a problem. They waited for deep
discounts and bargains to buy, making for low profits. Dated-looking stores
didn't help either, nor did the racks of equally dowdy merchandise. With three
straight years of declining sales, JCPenney was falling behind.
The company knew it needed to change quickly. It needed a new pricing strategy
and a way to reach a younger, fresher demographic of 18- to 35-year-olds. In an
earnings call in 2011, the company said it would be entering "a transition year
and it'll be a painful process." But it had an ace up its sleeve -- it had
managed to lure Johnson from Apple. But that game-changing year JCPenney hoped
for never materialized.
Johnson, for his part, was up for the challenge, despite naysayers who
questioned whether he could duplicate his success with a stodgier company bogged
down by decades of bad decisions. Many questioned if he could it without a
superb and unique product line Apple built its success on. Johnson said he would
lean on his strengths -- his ability to create memorable retail experiences.
"If Apple products were the key to the stores' success, how do you explain the
fact that people flock to the stores to buy Apple products at full price." he
said. "Wal-Mart, Best-Buy and Target carry most of them, often discounted in
various ways, and Amazon carries them all -- and doesn't charge sales tax."
It was clear: Johnson would try to bring the old Apple magic to JCPenney and
reinvent the middlebrow stalwart for a new age. "People come to the Apple Store
for the experience," he added. "They're willing to pay a premium for that." Or
will they?
Taking a Page from the Jobs Playbook
In 2012, two months after taking helm, he made a splashy presentation of his new
vision, taking a page from Jobs' playbook. On the surface, he applied the same
template for Apple and Target: clean and modern graphics, mini-shops that
spotlighted merchandise and an updated brand, complete with a logo redesign and
ad campaign. To fund the makeover, he made tough cuts to whittle down costs:
massive layoffs and store closures.
He also changed hallmarks of the brand, cutting the coupon and discount strategy
that had been its cornerstone. His reasoning? Customers were tired of
deceptively marked-up prices. Instead of adding huge markups on items only to
make deep discounts, he offered "fair and square" pricing without artificial
sales or promotions. Apple used a similar strategy -- but that would be a
decision that would come back to haunt him.
Johnson knew he had to act boldly, and he did. He eschewed testing his
strategies, choosing to rollout changes quickly. In a sense, he had to -- JCP
was hemorrhaging, falling behind competitors. Other changes came fast and
furious: he collaborated with designers like red carpet favorite Marchesa,
trendy fast-fashion retailer Joe Fresh and Italian luxury lingerie giant
Cosabella, among others. He beefed up the home department, bringing in interior
design giants like Michael Graves, Nate Berkus and even Martha Stewart -- a
decision that would lead to a costly legal wrangle with rival Macy's over their
exclusive Stewart line. In short, he added hip, more modern merchandise to sales
floors, even installing Wi-Fi for shoppers.
"All it takes is courage," he said at the time. "We can change a brand
overnight."
The Reality Distortion Field
Johnson's fatal flaw was his pricing strategy, which confused customers long
accustomed to coupons, deals and aggressive promotions. His emphasis on fixed
prices worked at Apple, whose products are rarely, if ever, discounted, but he
failed to understand that JCP's established shoppers like the challenge and fun
of finding a bargain. A weakened sales force also irritated customers, who often
wandered the floor looking in vain to be rung up. As the updated product mix
trickled in, it failed to boost sales fast enough. The result: no one came to
JCP to shop anymore. Sales dropped at a rapid clip -- over a 25 percent in one
quarter alone.
Still, he brushed off criticism, saying the rockiness was a consequence of a
gutsy renovation. "You know, I watched this movie before. When I joined Apple in
2000, Apple was a company dwindling. Everyone said to me, 'What are you doing
there?'" he told investors in September. "Apple wept through 2002 and I think
sales were down 38 percent as we dreamed about becoming a digital device
company. But Apple invested during that downturn. That's when Apple built,
started to build its chain of stores. That's when Apple transitioned to Intel.
That's when Apple started its app division. That's when Apple imagined and built
the first iPod."
But this was not Apple. Through 2012, JCP's stock price dropped nearly 50
percent, and the discussions of Johnson's tenure changed from optimism to
criticism -- tabloid-like stories chronicled his use of a corporate jet to
commute to headquarters in Plano, Texas to his home in California. Reports
surfaced about the company culture, as well. Perhaps replicating the style at
Apple, he kept many ideas and policies under wraps, and executives, even at the
higher levels, were often left in the dark.
Apple's former golden boy of retail found his reputation quickly tarnishing.
By November, the Johnsonized stores showed improvement, making $269 in sales per
square foot, versus $134 in the older stores. But there was a problem. He still
needed three years and $1 billion to convert the remaining stores. In addition,
in 2012, JCP's end-of-year holiday sales were three times lower than the
previous year's -- a death knell in an industry where the Christmas season made
up the bulk of revenues. With sales declining fast, the company was simply
running out of money.
In the end, Johnson's misread of the JCP customer proved fatal, and sales never
recovered. He had a great vision, but he also created his own biggest obstacle
by driving away the core customers. In April, JCP announced what many saw as
inevitable: amid plunging sales, Johnson was fired. He had lasted just 17
months.
What Went Wrong?
Few doubted Johnson's vision. At its core, it was necessary -- JCP stores were
outdated. They needed to regain relevance if the company wanted to survive.
Johnson needed more time, time he didn't have, to see his plan to fruition. He
didn't entirely fail: JCP sales improved at the remodeled stores. But he made
mistakes on execution, learning perhaps that you just can't simply transpose an
Apple experience to another store and expect the same results.
He misread his core customer -- older women in their 40s, 50s and 60s -- even
likening their love of coupons as drugs they needed to be weaned off.
Bargain-loving middle-aged women are the polar opposite of the typical Apple
customer, and he failed to understand the essential differences. When you run an
ad campaign that says, you "deserved to look better," that implies you don't
look so great now.
While Johnson was right in trying to broaden JCP's audience, he drove away
existing ones through a perceived arrogance and disdain -- traits often leveled
against Apple. He realized that mistake and re-instituted sales and couponing by
early 2013, but by then, it was too late. The old-school JCP customer found
other places to spend their money, at rivals like Macy's and Kohl's that never
pooh-poohed their value.
On a deeper level, Johnson transformed the look and feel of the stores, but
failed to transform the company culture needed to support his vision. He tried
to replicate Apple's culture and practices, replacing executives with Apple
veterans, for example, but those alums reportedly sequestered themselves away,
working in an Apple-like bubble and failing to communicate with the rest of the
company. Morale also dropped with each layoff, and not even sales floor staff --
the front lines to the customer -- could keep up with the changes in
philosophies and policies. Johnson failed at the points he particularly excelled
in at Apple: customer service and a total, coherent brand experience.
As a leader, he was often said to be personable and responsive to a point. He
operated on gut and intuition, trusting his own taste. But he failed to listen
to feedback when it came to what customers liked and wanted. When advised to
meet with other retail visionaries, like J. Crew's legendary Mickey Drexel or
Topshop's Philip Greene, Johnson chose to ignore the advice. His own preference
to simply roll out changes without testing them -- perhaps a necessity, given
the timetable he had to work with -- backfired.
"Ron's response at the time was, just like at Apple, customers don't always know
what they want," a JCP executive told CNBC. "We're not going to test it -- we're
going to roll it out."
In many ways, Johnson brought with him not only the look and feel of the lauded
Apple retail experience, but also the weaknesses and criticisms leveled against
it over the years -- and the result showed that Apple's magic is, perhaps,
unique and remarkable to Apple itself.
What's Next?
Johnson often told his JCP employees that there were two kinds of people:
believers and skeptics -- and he wanted only believers. It sounded very
Jobs-like, of course, and perhaps he was channeling his former boss -- and why
wouldn't he? Jobs is one of the most successful CEOs of all time.
The problem, though, was that there was nothing to believe in yet -- after all,
JCP isn't like Apple, a company that makes a tightly curated line of products
with a fan base willing to wait in line for hours. At Apple, he had products
like the iPod, iPhone and iPad to lean on. He also had a genius group of Apple
collaborators, starting up top with Jobs himself. He also had historical
momentum on his side: his tenure at Apple from 2000 to 2011 spanned a general
period of prosperity to the beginnings of the Great Recession. While there's no
doubt Johnson is a talented retailer, as CEO, he had his own learning curve to
navigate: transforming a company from the inside out is harder than simply
changing the merchandise mix and the appearance of the sales floor.
The position of Apple's retail chief is still empty after John Browett --
Johnson's own successor at Apple -- was shown the door in October. The Apple
faithful would love for him to rejoin the fold, but he's yet to comment, or give
an indication of his next move. For a man of few public statements, his next act
will decide how much Apple and his own legacy continues to intertwine.
Categories: Movers & Shakers
You may view the latest post at
http://mobilecellphoneinfo.com/
Best regards,
Mobile Cellphone Info
http://mobilecellphoneinfo.com
JCPenney Outcast'
When Apple retail chief Ron Johnson announced he was leaving to become CEO at
JCPenney, everyone had high expectations that he would work that old Apple magic
on the Midwestern department store stalwart. As the mastermind behind the Apple
Store layout and the Genius Bar, he was part of the Apple's executive dream
team, headed by legendary CEO and visionary Steve Jobs, and flanked by designer
wunderkind Jonathan Ive and iOS chief Scott Forstall.
JCPenney, having trouble finding its footing amid the growth of e-commerce,
offering him a role as an advisor, but he countered and said he'd prefer to be
CEO. JCPenney's board thought, "Who better to lead us back than the man
responsible for those sleek stores?" He joined JCP, as it's been rebranded, in
2011, and unveiled his blueprint for a turnaround a few months later.
Over last year, he's slowly "Johnsonized" the brand -- stores took on a cleaner,
brighter look, and the racks of outdated designs were gradually replaced by a
cheerfully modern mix of merchandise. New logos featuring the JPC brand hit the
airwaves, ads featuring sunlit, airy imagery and crisp messages re-enforced its
optimistic and cheap-chic lifestyle. The move was signature Johnson, featuring
elements of his past work at Apple and Target.
But there was one major problem: no one came into the stores. Underneath the
makeover, business was a mess. He disregarded long-time retail strategies and
alienated core customers, failing to replace them with a new base. JCP went into
a freefall, becoming one of the most dramatic retail failures in history.
Earlier this month, the board ousted him, leaving analysts to now question
whether JCP can actually survive. His disastrous moves caused the epic fall, and
no doubt, business schools will dissect his tenure as a textbook example of what
not to do in a turnaround. But more dramatic, and disappointing, is the blemish
on the record of a former member of an Apple dream team.
Making His Mark
Compared to his former Apple compatriots, Johnson is a reticent, private man.
Unlike Jobs, who has whole biographies devoted to him, or even Apple's design
head Jonathan Ive, Johnson rarely gave interviews. But here's what we do know:
he was born in 1958 in Minnesota, and attended Stanford and later Harvard
Business School. His public resume is small but significant: he put in time at
Mervyn's, a California-based department chain, but made his mark at Target, the
Minneapolis-based discount retailer. Target is known as a cheap-chic discount
department store -- a snazzier, more fashionable competitor to Wal-Mart -- but
when Johnson started out, it was just another K-Mart.
Under Johnson, as vice president of merchandising, the chain began to
distinguish itself. There was the quirky spotted dog mascot, the cleaner,
cheerful look of the ads, the wider aisles of the stores. Even the lighting was
warmer, making for a more pleasant experience.
Retailing and merchandising is essentially crafting store experiences to create
a distinctive, unified brand identity, and he made the shopping fun. More
importantly, he brought renowned interior designer Michael Graves to design an
in-house line of housewares, including an iconic teapot that found its way to
MOMA's permanent collection.
Judging from Target's upscale transformation, he understood the potent ability
of stores to create a brand and customer loyalty -- and how to translate these
into sales. He brought genuine sensibility to an industry where identity is
often the result of marketing firms and focus groups. His style was optimistic
and modern -- a friendly and accessible take on often severe minimalism, made
understandable and appealing to mainstream America.
Johnson in Appleland
Johnson's sensibility would reach its apotheosis at Apple, where he harnessed
his mainstream take on minimalism to superb product lines and a
highly-disciplined company culture. When he joined Apple in 2000, the company
was known primarily for its computers. But through his 11-year stay, Apple
experienced one of its most explosive periods of growth. Under his guidance, in
2001, he spearheaded the launch of its first standalone stores in Virginia and
California. In October of the same year, Apple announced the iPod -- a
game-changer of a device that pioneered its own market, giving rise to the
iTunes retail store and serving as a warm-up to the blockbuster iPhone.
That trajectory of product releases propelled Apple into one of the biggest
companies in the world -- and Johnson's stores would prove a valuable conduit in
helping cement its growing status as an industry giant and tech titan. He
pioneered the idea of Genius Bars and transformed boring, dull electronics
showrooms into sleek playrooms where you could hang out for hours, check your
e-mail and play with gadgets.
Beyond the stores' look and feel, he also helped shaped less tangible aspects of
the Apple retail experience: employees were known for their near-evangelical
loyalty to the product and brand, as well as for generally excellent customer
service. From the inside and out, Apple stores were an important part of the
company's success. The company could have, of course, simply sold its products
at other retailers and online, but those stores communicated Apple's vision to
an increasingly adoring public. A decade ago, walking into an Apple store was a
visceral experience, at the edge of the present and the future -- and customers
bought an iPod or an iPhone as a souvenir.
What did all that translate into? Profits. Johnson's success was astonishing: In
2011, Apple stores generated, on average, $473,000 in revenue per employee. In
terms of sales per unit area, in 2011, the stores sold $3,085 worth of goods per
square foot, nearly double the next-highest retailer on the list, Tiffany & Co.
Apple, of course, rewarded him handsomely -- reportedly over $400 million during
his time at the company -- for his retail magic.
Stodgy and Staid
If there was any one company that was almost the polar opposite of Apple in
2011, it was JCPenney. The department store is an especially storied company,
with roots in the American West -- it began as the Golden Rule store in Wyoming
in 1902, became JCPenney in 1913 and by 1917, began expanding across the U.S.
Throughout the decades since, the company adapted to changes in retail and
consumer behavior: it opened up in shopping malls, created a catalog and then an
online business, added and sold off divisions, weathered depressions and
recessions. It adapted to the times and remained on the retail landscape by
carving out a niche for itself catering to older, bargain hunters.
By 2011, though, that base was proving to be a problem. They waited for deep
discounts and bargains to buy, making for low profits. Dated-looking stores
didn't help either, nor did the racks of equally dowdy merchandise. With three
straight years of declining sales, JCPenney was falling behind.
The company knew it needed to change quickly. It needed a new pricing strategy
and a way to reach a younger, fresher demographic of 18- to 35-year-olds. In an
earnings call in 2011, the company said it would be entering "a transition year
and it'll be a painful process." But it had an ace up its sleeve -- it had
managed to lure Johnson from Apple. But that game-changing year JCPenney hoped
for never materialized.
Johnson, for his part, was up for the challenge, despite naysayers who
questioned whether he could duplicate his success with a stodgier company bogged
down by decades of bad decisions. Many questioned if he could it without a
superb and unique product line Apple built its success on. Johnson said he would
lean on his strengths -- his ability to create memorable retail experiences.
"If Apple products were the key to the stores' success, how do you explain the
fact that people flock to the stores to buy Apple products at full price." he
said. "Wal-Mart, Best-Buy and Target carry most of them, often discounted in
various ways, and Amazon carries them all -- and doesn't charge sales tax."
It was clear: Johnson would try to bring the old Apple magic to JCPenney and
reinvent the middlebrow stalwart for a new age. "People come to the Apple Store
for the experience," he added. "They're willing to pay a premium for that." Or
will they?
Taking a Page from the Jobs Playbook
In 2012, two months after taking helm, he made a splashy presentation of his new
vision, taking a page from Jobs' playbook. On the surface, he applied the same
template for Apple and Target: clean and modern graphics, mini-shops that
spotlighted merchandise and an updated brand, complete with a logo redesign and
ad campaign. To fund the makeover, he made tough cuts to whittle down costs:
massive layoffs and store closures.
He also changed hallmarks of the brand, cutting the coupon and discount strategy
that had been its cornerstone. His reasoning? Customers were tired of
deceptively marked-up prices. Instead of adding huge markups on items only to
make deep discounts, he offered "fair and square" pricing without artificial
sales or promotions. Apple used a similar strategy -- but that would be a
decision that would come back to haunt him.
Johnson knew he had to act boldly, and he did. He eschewed testing his
strategies, choosing to rollout changes quickly. In a sense, he had to -- JCP
was hemorrhaging, falling behind competitors. Other changes came fast and
furious: he collaborated with designers like red carpet favorite Marchesa,
trendy fast-fashion retailer Joe Fresh and Italian luxury lingerie giant
Cosabella, among others. He beefed up the home department, bringing in interior
design giants like Michael Graves, Nate Berkus and even Martha Stewart -- a
decision that would lead to a costly legal wrangle with rival Macy's over their
exclusive Stewart line. In short, he added hip, more modern merchandise to sales
floors, even installing Wi-Fi for shoppers.
"All it takes is courage," he said at the time. "We can change a brand
overnight."
The Reality Distortion Field
Johnson's fatal flaw was his pricing strategy, which confused customers long
accustomed to coupons, deals and aggressive promotions. His emphasis on fixed
prices worked at Apple, whose products are rarely, if ever, discounted, but he
failed to understand that JCP's established shoppers like the challenge and fun
of finding a bargain. A weakened sales force also irritated customers, who often
wandered the floor looking in vain to be rung up. As the updated product mix
trickled in, it failed to boost sales fast enough. The result: no one came to
JCP to shop anymore. Sales dropped at a rapid clip -- over a 25 percent in one
quarter alone.
Still, he brushed off criticism, saying the rockiness was a consequence of a
gutsy renovation. "You know, I watched this movie before. When I joined Apple in
2000, Apple was a company dwindling. Everyone said to me, 'What are you doing
there?'" he told investors in September. "Apple wept through 2002 and I think
sales were down 38 percent as we dreamed about becoming a digital device
company. But Apple invested during that downturn. That's when Apple built,
started to build its chain of stores. That's when Apple transitioned to Intel.
That's when Apple started its app division. That's when Apple imagined and built
the first iPod."
But this was not Apple. Through 2012, JCP's stock price dropped nearly 50
percent, and the discussions of Johnson's tenure changed from optimism to
criticism -- tabloid-like stories chronicled his use of a corporate jet to
commute to headquarters in Plano, Texas to his home in California. Reports
surfaced about the company culture, as well. Perhaps replicating the style at
Apple, he kept many ideas and policies under wraps, and executives, even at the
higher levels, were often left in the dark.
Apple's former golden boy of retail found his reputation quickly tarnishing.
By November, the Johnsonized stores showed improvement, making $269 in sales per
square foot, versus $134 in the older stores. But there was a problem. He still
needed three years and $1 billion to convert the remaining stores. In addition,
in 2012, JCP's end-of-year holiday sales were three times lower than the
previous year's -- a death knell in an industry where the Christmas season made
up the bulk of revenues. With sales declining fast, the company was simply
running out of money.
In the end, Johnson's misread of the JCP customer proved fatal, and sales never
recovered. He had a great vision, but he also created his own biggest obstacle
by driving away the core customers. In April, JCP announced what many saw as
inevitable: amid plunging sales, Johnson was fired. He had lasted just 17
months.
What Went Wrong?
Few doubted Johnson's vision. At its core, it was necessary -- JCP stores were
outdated. They needed to regain relevance if the company wanted to survive.
Johnson needed more time, time he didn't have, to see his plan to fruition. He
didn't entirely fail: JCP sales improved at the remodeled stores. But he made
mistakes on execution, learning perhaps that you just can't simply transpose an
Apple experience to another store and expect the same results.
He misread his core customer -- older women in their 40s, 50s and 60s -- even
likening their love of coupons as drugs they needed to be weaned off.
Bargain-loving middle-aged women are the polar opposite of the typical Apple
customer, and he failed to understand the essential differences. When you run an
ad campaign that says, you "deserved to look better," that implies you don't
look so great now.
While Johnson was right in trying to broaden JCP's audience, he drove away
existing ones through a perceived arrogance and disdain -- traits often leveled
against Apple. He realized that mistake and re-instituted sales and couponing by
early 2013, but by then, it was too late. The old-school JCP customer found
other places to spend their money, at rivals like Macy's and Kohl's that never
pooh-poohed their value.
On a deeper level, Johnson transformed the look and feel of the stores, but
failed to transform the company culture needed to support his vision. He tried
to replicate Apple's culture and practices, replacing executives with Apple
veterans, for example, but those alums reportedly sequestered themselves away,
working in an Apple-like bubble and failing to communicate with the rest of the
company. Morale also dropped with each layoff, and not even sales floor staff --
the front lines to the customer -- could keep up with the changes in
philosophies and policies. Johnson failed at the points he particularly excelled
in at Apple: customer service and a total, coherent brand experience.
As a leader, he was often said to be personable and responsive to a point. He
operated on gut and intuition, trusting his own taste. But he failed to listen
to feedback when it came to what customers liked and wanted. When advised to
meet with other retail visionaries, like J. Crew's legendary Mickey Drexel or
Topshop's Philip Greene, Johnson chose to ignore the advice. His own preference
to simply roll out changes without testing them -- perhaps a necessity, given
the timetable he had to work with -- backfired.
"Ron's response at the time was, just like at Apple, customers don't always know
what they want," a JCP executive told CNBC. "We're not going to test it -- we're
going to roll it out."
In many ways, Johnson brought with him not only the look and feel of the lauded
Apple retail experience, but also the weaknesses and criticisms leveled against
it over the years -- and the result showed that Apple's magic is, perhaps,
unique and remarkable to Apple itself.
What's Next?
Johnson often told his JCP employees that there were two kinds of people:
believers and skeptics -- and he wanted only believers. It sounded very
Jobs-like, of course, and perhaps he was channeling his former boss -- and why
wouldn't he? Jobs is one of the most successful CEOs of all time.
The problem, though, was that there was nothing to believe in yet -- after all,
JCP isn't like Apple, a company that makes a tightly curated line of products
with a fan base willing to wait in line for hours. At Apple, he had products
like the iPod, iPhone and iPad to lean on. He also had a genius group of Apple
collaborators, starting up top with Jobs himself. He also had historical
momentum on his side: his tenure at Apple from 2000 to 2011 spanned a general
period of prosperity to the beginnings of the Great Recession. While there's no
doubt Johnson is a talented retailer, as CEO, he had his own learning curve to
navigate: transforming a company from the inside out is harder than simply
changing the merchandise mix and the appearance of the sales floor.
The position of Apple's retail chief is still empty after John Browett --
Johnson's own successor at Apple -- was shown the door in October. The Apple
faithful would love for him to rejoin the fold, but he's yet to comment, or give
an indication of his next move. For a man of few public statements, his next act
will decide how much Apple and his own legacy continues to intertwine.
Categories: Movers & Shakers
You may view the latest post at
http://mobilecellphoneinfo.com/
Best regards,
Mobile Cellphone Info
http://mobilecellphoneinfo.com
[Lowongan PNS - http://pns.web.id] Jabatan Yang Diproritaskan Pada Rekrutmen CPNS 2013
Lowongan PNS has posted a new item, 'Jabatan Yang Diproritaskan Pada Rekrutmen
CPNS 2013'
Pemerintah menyiapkan 60.000 formasi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di
seluruh kementerian/lembaga dan pemerintah daerah pada 2013 ini. Sebanyak 40.000
lowongan di antaranya dibuka untuk daerah, sementara sisanya sebanyak 20.000
untuk instansi pemerintah pusat. Namun formasi ini tidak dibuka untuk semua
jabatan, hanya jabatan-jabatan tertentu yang boleh direkrut pada 2013 ini.
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Azwar
Abubakar mengemukakan, penerimaan CPNS masih dibatasi untuk tenaga pendidikan,
tenaga kesehatan, tenaga teknis dan jabatan-jabatan tertentu yang benar-benar
dibutuhkan oleh organisasi.
Misalnya tenaga penyuluh pertanian, yang memang dibutuhkan dalam meningkatkan
hasil pertanian, seperti beras, jagung, dan lain-lain, ujar Azwar di Jakarta,
Kamis (21/2).
Adapun untuk instansi pemerintah pusat yang diprioritas dalam rekrutmen CPNS
2013 ini adalah guru (guru kelas dan guru produktif), dosen (eksakta dan
tehnik), jabatan-jabatan penegak hukum, jabatan yang menjadi pelaksana utama
(core business) fungsi instansi, dan jabatan yang diperlukan untuk memenuhi
standar internasional.
Menteri PAN-RB Azwar Abubakar menegaskan, meskipun kebijakan moratorium CPNS
sudah berakhir, bukan berarti pemerintah daerah dapat serta merta merekrut CPNS
sebanyak-banyaknya. Ia mengemukakan, bahwa pada 2013 ini pemerintah tetap
menerapkan kebijakan zero growth menuju minus growth.
Usulan tambahan harus berdasarkan analisa jabatan dan analisa beban kerja.
Selain itu, instansi itu harus sudah memiliki proyeksi kebutuhan pegawai 5 tahun
ke depan, ujar Azwar.
Secara terpisah Plt. Deputi SDM Aparatur Kementerian PAN-RB Tasdik Kinanto
menjelaskan, meskipun secara nasional kebijakannya zero growth, namun secara
instansional akan ditempuih dengan tiga pola, yakni minus growth, zero growth,
dan growth.
Minus growth diterapkan bagi instansi yang berdasarkan hasil analisa beban kerja
(ABK) jumlah pegawainya sudah kelebihan, anggaran belanja pegawai lebh dari 50
persen APBD (untuk kabupaten/kota), dan bagi provinsi yang rasio belanja
pegawainya lebih dari 30 persen APBD. Sedangkan zero growth, diterapkan untuk
instansi yang jumlah pegawainya cukup, rasio anggaran belanja pegawai antara 40
50 persen dari APBD (kab/kota), dan 25 30 persn (provinsi), jelas Tasdik.
Sementara yang alokasi formasinya lebih besar dari jumlah PNS yang pensiun,
menurut Tasdik, hanya diperbolehkan bagi instansi/pemda yang jumlah pegawainya
sangat kurang, rasio anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen dari APBD
(Kab/kota), dan untuk provinsi yang rasio anggaran belanja pegawainya kurang
dari 40 persen.
Tasdik Kinanto yang juga Sekretaris Kementerian PAN-Rb menambahkan, instansi
yang tidak memiliki tenaga honorer kategori 1 maupun kategori 2 juga menjadi
pertimbangan. Selain itu, dipertimbangkan juga rasio jumlah pegawai dengan
jumlah penduduk, luas wilayah, kekurangan pegawai serta prioritas jabatan.
Prioritas Jabatan Untuk Rekrutmen CPNS 2013
Instansi Pusat
Guru (guru kelas dan guru produktif)
Dosen (Eksakta dan Teknik)
Jabatan penegak hukum (pro justice)
Jabatan yang berperan sebagai pelaksana utama (core business) fungsi instansi
Jabatan untuk memenuhi standar internasional
Instansi Daerah
Tenaga guru (guru kelas dan guru produktif)
Tenaga medis dan paramedis
Jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat (pro growth)
Jabatan yang berperan menciptakan lapangan kerja (pro job)
Jabatan yang menciptakan pengurangan kemiskinan (pro job)
Jabatan yang berperan dalam pengendalian pertumbuhan penduduk
Jika Anda ingin membaca dari sumber kami silahkan akses dari link berikut
ini.Sumber
Bagi yang tidak menemukan alamat / email untuk melamar silahkan baca petunjuknya
di sini. Yang ingin berlangganan info lowongan kerja terbaru, silahkan like
Facebook Page kami di sini atau follow akun Twitter kami di @twitlowongan atau
bisa juga lewat email baca di sini. Jika membutuhkan terjemahan dalam Bahasa
Indonesia atau ingin membagi info lowongan ini silahkan gunakan menu yang ada di
bawah ini. Untuk lebih mudah dibaca mohon buka halaman ini dengan komputer,
bukan hp / tablet.
(HUMAS MENPAN-RB/ES)
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
CPNS 2013'
Pemerintah menyiapkan 60.000 formasi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di
seluruh kementerian/lembaga dan pemerintah daerah pada 2013 ini. Sebanyak 40.000
lowongan di antaranya dibuka untuk daerah, sementara sisanya sebanyak 20.000
untuk instansi pemerintah pusat. Namun formasi ini tidak dibuka untuk semua
jabatan, hanya jabatan-jabatan tertentu yang boleh direkrut pada 2013 ini.
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Azwar
Abubakar mengemukakan, penerimaan CPNS masih dibatasi untuk tenaga pendidikan,
tenaga kesehatan, tenaga teknis dan jabatan-jabatan tertentu yang benar-benar
dibutuhkan oleh organisasi.
Misalnya tenaga penyuluh pertanian, yang memang dibutuhkan dalam meningkatkan
hasil pertanian, seperti beras, jagung, dan lain-lain, ujar Azwar di Jakarta,
Kamis (21/2).
Adapun untuk instansi pemerintah pusat yang diprioritas dalam rekrutmen CPNS
2013 ini adalah guru (guru kelas dan guru produktif), dosen (eksakta dan
tehnik), jabatan-jabatan penegak hukum, jabatan yang menjadi pelaksana utama
(core business) fungsi instansi, dan jabatan yang diperlukan untuk memenuhi
standar internasional.
Menteri PAN-RB Azwar Abubakar menegaskan, meskipun kebijakan moratorium CPNS
sudah berakhir, bukan berarti pemerintah daerah dapat serta merta merekrut CPNS
sebanyak-banyaknya. Ia mengemukakan, bahwa pada 2013 ini pemerintah tetap
menerapkan kebijakan zero growth menuju minus growth.
Usulan tambahan harus berdasarkan analisa jabatan dan analisa beban kerja.
Selain itu, instansi itu harus sudah memiliki proyeksi kebutuhan pegawai 5 tahun
ke depan, ujar Azwar.
Secara terpisah Plt. Deputi SDM Aparatur Kementerian PAN-RB Tasdik Kinanto
menjelaskan, meskipun secara nasional kebijakannya zero growth, namun secara
instansional akan ditempuih dengan tiga pola, yakni minus growth, zero growth,
dan growth.
Minus growth diterapkan bagi instansi yang berdasarkan hasil analisa beban kerja
(ABK) jumlah pegawainya sudah kelebihan, anggaran belanja pegawai lebh dari 50
persen APBD (untuk kabupaten/kota), dan bagi provinsi yang rasio belanja
pegawainya lebih dari 30 persen APBD. Sedangkan zero growth, diterapkan untuk
instansi yang jumlah pegawainya cukup, rasio anggaran belanja pegawai antara 40
50 persen dari APBD (kab/kota), dan 25 30 persn (provinsi), jelas Tasdik.
Sementara yang alokasi formasinya lebih besar dari jumlah PNS yang pensiun,
menurut Tasdik, hanya diperbolehkan bagi instansi/pemda yang jumlah pegawainya
sangat kurang, rasio anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen dari APBD
(Kab/kota), dan untuk provinsi yang rasio anggaran belanja pegawainya kurang
dari 40 persen.
Tasdik Kinanto yang juga Sekretaris Kementerian PAN-Rb menambahkan, instansi
yang tidak memiliki tenaga honorer kategori 1 maupun kategori 2 juga menjadi
pertimbangan. Selain itu, dipertimbangkan juga rasio jumlah pegawai dengan
jumlah penduduk, luas wilayah, kekurangan pegawai serta prioritas jabatan.
Prioritas Jabatan Untuk Rekrutmen CPNS 2013
Instansi Pusat
Guru (guru kelas dan guru produktif)
Dosen (Eksakta dan Teknik)
Jabatan penegak hukum (pro justice)
Jabatan yang berperan sebagai pelaksana utama (core business) fungsi instansi
Jabatan untuk memenuhi standar internasional
Instansi Daerah
Tenaga guru (guru kelas dan guru produktif)
Tenaga medis dan paramedis
Jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat (pro growth)
Jabatan yang berperan menciptakan lapangan kerja (pro job)
Jabatan yang menciptakan pengurangan kemiskinan (pro job)
Jabatan yang berperan dalam pengendalian pertumbuhan penduduk
Jika Anda ingin membaca dari sumber kami silahkan akses dari link berikut
ini.Sumber
Bagi yang tidak menemukan alamat / email untuk melamar silahkan baca petunjuknya
di sini. Yang ingin berlangganan info lowongan kerja terbaru, silahkan like
Facebook Page kami di sini atau follow akun Twitter kami di @twitlowongan atau
bisa juga lewat email baca di sini. Jika membutuhkan terjemahan dalam Bahasa
Indonesia atau ingin membagi info lowongan ini silahkan gunakan menu yang ada di
bawah ini. Untuk lebih mudah dibaca mohon buka halaman ini dengan komputer,
bukan hp / tablet.
(HUMAS MENPAN-RB/ES)
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
[Lowongan CPNS] Pemerintah Buka Formasi CPNS untuk Difabel
Lowongan CPNS has posted a new item, 'Pemerintah Buka Formasi CPNS untuk
Difabel'
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda
bahwaSelain menetapkan jabatan yang menjadi prioritas dalam rekruitmen CPNS
tahun 2013, pemerintah juga akan menetapkan formasi khusus bagi kaum difabel
atau penyandang cacat, atlet nasional berprestasi, serta afirmasi kepada pemuda
dari Papua. Kebijakan itu dimaksudkan untuk memberikan keadilan sekaligus untuk
memperkuat peran PNS sebagai perekat NKRI. Berikut ini berita selengkapnya yang
bersumber dariKemenpan dan RB.
Pemerintah Buka Formasi CPNS untuk Difabel
JAKARTA- Selain menetapkan jabatan yang menjadi prioritas dalam rekruitmen CPNS
tahun 2013, pemerintah juga akan menetapkan formasi khusus bagi kaum difabel
atau penyandang cacat, atlet nasional berprestasi, serta afirmasi kepada pemuda
dari Papua. Kebijakan itu dimaksudkan untuk memberikan keadilan sekaligus untuk
memperkuat peran PNS sebagai perekat NKRI.
Kebijakan tersebut sejalan dengan bunyi pasal 27 Undang-Undang Negara Republik
Indonesia tahun 1945, khususnya ayat (2), yang berbunyi tiap-tiap warga negara
berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Eko
Prasojo mengatakan, formasi CPNS tahun 2013 ini sebanyak 60 ribu. Dari jumlah
itu, disiapkan kuota untuk kaum difabel sebanyak 300 CPNS. Para penyandang cacat
itu misalnya tuna netra, cacat anggota badan, banyak yang memiliki kemampuan
tertentu dan bisa bekerja sebagai PNS, ujarnya, di Jakarta, Selasa (30/04).
Sedangkan bagi para pemuda Papua disiapkan kuota 100 orang untuk ditempatkan
sebagai PNS di kemenetrian/lembaga (K/L). Dengan afirmasi ini mereka diharapkan
bisa menjadi perekat NKRI. Adapun atlet berprestasi, disiapkan formasi untuk
menjadi pelatih dengan asumsi setiap 4 tahun (sekali penyelenggaraan PON)
sekitar 1.000 orang.
Ditambahkan, dalam rekruitmen CPNS tahun 2013 ini pemerintah juga menetapkan
sejumlah jabatan yang menjadi prioritas, karena pegawai pada kelompok jabatan
dimaksud berdasarkan hasil perhitungan beban kerja dinilai kekurangan.
Lebih lanjut Rusdianto mengatakan, untuk instansi pemerintah pusat, jabatan yang
diprioritaskan adalah guru, dosen, penegak hukum, serta jabatan utama fungsi
instansi. Sedangkan jabatan yang diprioritaskan untuk instansi daerah adalah
guru, tenaga medis dan paramedis, jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi,
menciptakan lapangan kerja, mengurangi pengangguran, serta jabatan yang berperan
dalam pengendalian jumlah penduduk.(im/HUMAS MENPANRB)
Prioritas jabatan untuk Rekrutmen CPNS 2013
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa
adatips dalam persiapan mengikuti ujian CPNS, tips itu adalah jangan mengikuti
ujian Tes Penerimaan CPNS sebelum berlatih dan jangan berlatih dengan cara yang
biasa. Sebab dengan cara belajar dan berlatih seperti biasa yang banyak
dilakukan orang yang ingin menjadi CPNS maka anda tidak akan mempunyai nilai
lebih, padahal nilai lebih itulah yang dapat menjadikan anda seorang pemenang
dalam persaingan memperebutkan kursi CPNS. Ada alternatif untuk anda belajar dan
berlatih dengan cara yang tidak biasa yaitu dengan SoftwareLatihan Soal.
LatihanSoal.comsudah menerapkan sistem CAT (Computer Assisted Test) sejak tahun
2008. Dengan sistem CAT latihansoal.com maka Anda dapat melakukan TRY OUT
MANDIRI secara OFFLINE, Benar.. Anda dapat berlatih TRY OUT Soal CPNSkapanpun
Anda mau tanpa harus terhubung terus dengan Internet!Sangat fleksibel, hemat
waktu dan biaya.
Alternatif lainnya adalahmengikuti tryout ujianCPNS OnlineComputer Assisted Test
(CAT) CPNSONLINE INDONESIA Tahun 2013.Computer Assisted Test (CAT)adalah suatu
metode seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan
standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar Kompetensi Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk mewujudkan
profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar CPNS
yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT).
CAT merupakan hasil bench mark/studi banding dari Negara-negara yang telah
menggunakan CAT misalnya Civil Service Commission di Philipina, terutama untuk
merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT, BKN
mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma,
situasi dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian
Negara (BKN) telah memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg)
BKN dan akan terus bertambah pada tahun menyusul akan diterapkannya ujian
seleksi CPNS menggunakan CAT.
Oleh karena itu,CPNSONLINE INDONESIAtelah menyiapkan program tryout ujian cpns
menggunakan Computer Assited Test (CAT) CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE.
Sehingga Member CPNSONLINE dapat berlatih menggunakan program CAT CPNSONLINE
INDONESIA dengan dua cara, secara langsung ONLINE dan bisa juga mendownloadnya
untuk berlatih di rumah melalaui PC, Laptop, iPad dan Android dan lainnya yang
mendukung java secara offline atau tanpa jaringan online internet.Pertama di
Indonesia, Tryout Computer Assisted Tes (CAT) secara online yang diperkenalkan
oleh CPNSONLINE INDONESIA untuk masyarakat Indonesia terutama para pelamar dan
peserta seleksi cpns Indonesia yang begitu mengenal Tryout Computer Assisted Tes
(CAT).
Namun bagi anda yang masih nyaman belajar melalui format PDF, menurut sayaSoal
CPNSadalah pilihan yang tepat.Paket EbookSoal Tes CPNSlengkap dengan kunci
jawaban & pembahasan.Paket ini berbentuk FilePDFyang dapat anda download di
Member Area dan anda baca di komputer, laptop, iPad, dll. Paket Soal CPNS
terdiri dari Prediksi Soal CPNS 2013, Paket Pola Soal CPNS Tes Kompetensi Dasar
(TKD) yang sering muncul selama 10 tahun terakhir, Paket Kisi-kisi Materi CPNS
TKD, Paket Tes Kemampuan Bidang (TKB), Paket Tes Intelejensi Umum (TIU) atau Tes
Bakat Skolastik (TBS),Paket Tes Potensi Akademik (TPA), Paket Psikotes (Tes
Psikologi) & Wawancara,Paket Tes Skala Kematangan (TSK) atau Tes Karakter
Pribadi (TKP), dll.
Demikian, semoga bermanfaat.
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
Difabel'
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda
bahwaSelain menetapkan jabatan yang menjadi prioritas dalam rekruitmen CPNS
tahun 2013, pemerintah juga akan menetapkan formasi khusus bagi kaum difabel
atau penyandang cacat, atlet nasional berprestasi, serta afirmasi kepada pemuda
dari Papua. Kebijakan itu dimaksudkan untuk memberikan keadilan sekaligus untuk
memperkuat peran PNS sebagai perekat NKRI. Berikut ini berita selengkapnya yang
bersumber dariKemenpan dan RB.
Pemerintah Buka Formasi CPNS untuk Difabel
JAKARTA- Selain menetapkan jabatan yang menjadi prioritas dalam rekruitmen CPNS
tahun 2013, pemerintah juga akan menetapkan formasi khusus bagi kaum difabel
atau penyandang cacat, atlet nasional berprestasi, serta afirmasi kepada pemuda
dari Papua. Kebijakan itu dimaksudkan untuk memberikan keadilan sekaligus untuk
memperkuat peran PNS sebagai perekat NKRI.
Kebijakan tersebut sejalan dengan bunyi pasal 27 Undang-Undang Negara Republik
Indonesia tahun 1945, khususnya ayat (2), yang berbunyi tiap-tiap warga negara
berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.
Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Eko
Prasojo mengatakan, formasi CPNS tahun 2013 ini sebanyak 60 ribu. Dari jumlah
itu, disiapkan kuota untuk kaum difabel sebanyak 300 CPNS. Para penyandang cacat
itu misalnya tuna netra, cacat anggota badan, banyak yang memiliki kemampuan
tertentu dan bisa bekerja sebagai PNS, ujarnya, di Jakarta, Selasa (30/04).
Sedangkan bagi para pemuda Papua disiapkan kuota 100 orang untuk ditempatkan
sebagai PNS di kemenetrian/lembaga (K/L). Dengan afirmasi ini mereka diharapkan
bisa menjadi perekat NKRI. Adapun atlet berprestasi, disiapkan formasi untuk
menjadi pelatih dengan asumsi setiap 4 tahun (sekali penyelenggaraan PON)
sekitar 1.000 orang.
Ditambahkan, dalam rekruitmen CPNS tahun 2013 ini pemerintah juga menetapkan
sejumlah jabatan yang menjadi prioritas, karena pegawai pada kelompok jabatan
dimaksud berdasarkan hasil perhitungan beban kerja dinilai kekurangan.
Lebih lanjut Rusdianto mengatakan, untuk instansi pemerintah pusat, jabatan yang
diprioritaskan adalah guru, dosen, penegak hukum, serta jabatan utama fungsi
instansi. Sedangkan jabatan yang diprioritaskan untuk instansi daerah adalah
guru, tenaga medis dan paramedis, jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi,
menciptakan lapangan kerja, mengurangi pengangguran, serta jabatan yang berperan
dalam pengendalian jumlah penduduk.(im/HUMAS MENPANRB)
Prioritas jabatan untuk Rekrutmen CPNS 2013
Sahabat pembaca setia info CPNS tahun 2013 yang berbahagia, tahukah anda bahwa
adatips dalam persiapan mengikuti ujian CPNS, tips itu adalah jangan mengikuti
ujian Tes Penerimaan CPNS sebelum berlatih dan jangan berlatih dengan cara yang
biasa. Sebab dengan cara belajar dan berlatih seperti biasa yang banyak
dilakukan orang yang ingin menjadi CPNS maka anda tidak akan mempunyai nilai
lebih, padahal nilai lebih itulah yang dapat menjadikan anda seorang pemenang
dalam persaingan memperebutkan kursi CPNS. Ada alternatif untuk anda belajar dan
berlatih dengan cara yang tidak biasa yaitu dengan SoftwareLatihan Soal.
LatihanSoal.comsudah menerapkan sistem CAT (Computer Assisted Test) sejak tahun
2008. Dengan sistem CAT latihansoal.com maka Anda dapat melakukan TRY OUT
MANDIRI secara OFFLINE, Benar.. Anda dapat berlatih TRY OUT Soal CPNSkapanpun
Anda mau tanpa harus terhubung terus dengan Internet!Sangat fleksibel, hemat
waktu dan biaya.
Alternatif lainnya adalahmengikuti tryout ujianCPNS OnlineComputer Assisted Test
(CAT) CPNSONLINE INDONESIA Tahun 2013.Computer Assisted Test (CAT)adalah suatu
metode seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan
standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar Kompetensi Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk mewujudkan
profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar CPNS
yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT).
CAT merupakan hasil bench mark/studi banding dari Negara-negara yang telah
menggunakan CAT misalnya Civil Service Commission di Philipina, terutama untuk
merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT, BKN
mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma,
situasi dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian
Negara (BKN) telah memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg)
BKN dan akan terus bertambah pada tahun menyusul akan diterapkannya ujian
seleksi CPNS menggunakan CAT.
Oleh karena itu,CPNSONLINE INDONESIAtelah menyiapkan program tryout ujian cpns
menggunakan Computer Assited Test (CAT) CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE.
Sehingga Member CPNSONLINE dapat berlatih menggunakan program CAT CPNSONLINE
INDONESIA dengan dua cara, secara langsung ONLINE dan bisa juga mendownloadnya
untuk berlatih di rumah melalaui PC, Laptop, iPad dan Android dan lainnya yang
mendukung java secara offline atau tanpa jaringan online internet.Pertama di
Indonesia, Tryout Computer Assisted Tes (CAT) secara online yang diperkenalkan
oleh CPNSONLINE INDONESIA untuk masyarakat Indonesia terutama para pelamar dan
peserta seleksi cpns Indonesia yang begitu mengenal Tryout Computer Assisted Tes
(CAT).
Namun bagi anda yang masih nyaman belajar melalui format PDF, menurut sayaSoal
CPNSadalah pilihan yang tepat.Paket EbookSoal Tes CPNSlengkap dengan kunci
jawaban & pembahasan.Paket ini berbentuk FilePDFyang dapat anda download di
Member Area dan anda baca di komputer, laptop, iPad, dll. Paket Soal CPNS
terdiri dari Prediksi Soal CPNS 2013, Paket Pola Soal CPNS Tes Kompetensi Dasar
(TKD) yang sering muncul selama 10 tahun terakhir, Paket Kisi-kisi Materi CPNS
TKD, Paket Tes Kemampuan Bidang (TKB), Paket Tes Intelejensi Umum (TIU) atau Tes
Bakat Skolastik (TBS),Paket Tes Potensi Akademik (TPA), Paket Psikotes (Tes
Psikologi) & Wawancara,Paket Tes Skala Kematangan (TSK) atau Tes Karakter
Pribadi (TKP), dll.
Demikian, semoga bermanfaat.
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
[Info Resep] LEMPER OPOR AYAM
Info Resep has posted a new item, 'LEMPER OPOR AYAM'
BAHAN:
500 gr Ayam bekas opor, buang tulangnya, cincang halus
250 gr Ketan putih
200 cc Santan kental
2 Ibr Daun Jeruk
Garam secukupnya
Daun pisang untuk membungkusCARA MEMBUAT LEMPER OPOR AYAM :
Tumis ayam yang sudah dicincang sampai kering airnya.
Rendam ketan putih yang sudah dicuci bersih dengan santan selama 2 jam, sampai
mengembang
Setelah itu aroni, jangan lupa masukkan daun jeruk dan garam. Setelah kering
lalu kukus sampai matang.
Tipiskan ketan yang sudah matang lalu isi dengan ayam, lalu gulung, padatkan,
lalu bungkus dengan daun pisang,
Bakar sebentar sambil dibolak-balik.
(HobiMasak: GRATIS Ongkos Kirim setiap pemesanan Rendang Kaleng Paket D atau
Paket F untuk wilayah Yogyakarta, Jabodetabek, Bandung, Semarang, Solo, dan
Surabaya. Pesan sekarang!)
Suka postingan ini? Bagikan dan Tinggalkan komentar di bawah ini, terima kasih!
:)
You may view the latest post at
http://inforesep.org/
Best regards,
Info Resep
http://inforesep.org
BAHAN:
500 gr Ayam bekas opor, buang tulangnya, cincang halus
250 gr Ketan putih
200 cc Santan kental
2 Ibr Daun Jeruk
Garam secukupnya
Daun pisang untuk membungkusCARA MEMBUAT LEMPER OPOR AYAM :
Tumis ayam yang sudah dicincang sampai kering airnya.
Rendam ketan putih yang sudah dicuci bersih dengan santan selama 2 jam, sampai
mengembang
Setelah itu aroni, jangan lupa masukkan daun jeruk dan garam. Setelah kering
lalu kukus sampai matang.
Tipiskan ketan yang sudah matang lalu isi dengan ayam, lalu gulung, padatkan,
lalu bungkus dengan daun pisang,
Bakar sebentar sambil dibolak-balik.
(HobiMasak: GRATIS Ongkos Kirim setiap pemesanan Rendang Kaleng Paket D atau
Paket F untuk wilayah Yogyakarta, Jabodetabek, Bandung, Semarang, Solo, dan
Surabaya. Pesan sekarang!)
Suka postingan ini? Bagikan dan Tinggalkan komentar di bawah ini, terima kasih!
:)
You may view the latest post at
http://inforesep.org/
Best regards,
Info Resep
http://inforesep.org
[Mobile Cellphone Info] The Week in iOS Accesories: Duly noted!
Mobile Cellphone Info has posted a new item, 'The Week in iOS Accesories: Duly
noted!'
This week's roundup of accessories for the iPhone and iPad includes lots of help
for musicians making music, as well as an updated stylus, new AirPlay gear, and
more.
You may view the latest post at
http://mobilecellphoneinfo.com/
Best regards,
Mobile Cellphone Info
http://mobilecellphoneinfo.com
noted!'
This week's roundup of accessories for the iPhone and iPad includes lots of help
for musicians making music, as well as an updated stylus, new AirPlay gear, and
more.
You may view the latest post at
http://mobilecellphoneinfo.com/
Best regards,
Mobile Cellphone Info
http://mobilecellphoneinfo.com
[Lowongan PNS - http://pns.web.id] Kepolisian Negara Republik Indonesia - Untuk Penerimaan Taruna AKPOL (Lulusan SMA, MA) Bulan Mei 2013
Lowongan PNS has posted a new item, 'Kepolisian Negara Republik Indonesia -
Untuk Penerimaan Taruna AKPOL (Lulusan SMA, MA) Bulan Mei 2013'
courtesy:tdwclub.comcdcindonesia.com - Job information interesting today, ready
to give to us the following job anda.Informasi come from one of the institutions
that are owned by the Indonesian state and is police institution in Indonesia
which is resp...
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
Untuk Penerimaan Taruna AKPOL (Lulusan SMA, MA) Bulan Mei 2013'
courtesy:tdwclub.comcdcindonesia.com - Job information interesting today, ready
to give to us the following job anda.Informasi come from one of the institutions
that are owned by the Indonesian state and is police institution in Indonesia
which is resp...
You may view the latest post at
http://pns.web.id/
Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id
[Pusat Informasi Beasiswa] Beasiswa 2013 ke Berklee College of Music, Mau?
Pusat Informasi Beasiswa has posted a new item, 'Beasiswa 2013 ke Berklee
College of Music, Mau?'
KOMPAS.com- Para murid lembaga atau sekolah musik tidak bisa lagi hanya
bergantung pada maraknya industri musik di depan mata mereka saat ini. Seperti
halnya sekolah reguler, mereka perlu memiliki kepastian pendidikan yang layak
bagi kariernya di...
You may view the latest post at
http://pusatbeasiswa.com/
Best regards,
Pusat Informasi Beasiswa
http://pusatbeasiswa.com
College of Music, Mau?'
KOMPAS.com- Para murid lembaga atau sekolah musik tidak bisa lagi hanya
bergantung pada maraknya industri musik di depan mata mereka saat ini. Seperti
halnya sekolah reguler, mereka perlu memiliki kepastian pendidikan yang layak
bagi kariernya di...
You may view the latest post at
http://pusatbeasiswa.com/
Best regards,
Pusat Informasi Beasiswa
http://pusatbeasiswa.com
[Lowongan CPNS] Lowongan Kerja PT LINCOLN ELECTRIC INDONESIA
Lowongan CPNS has posted a new item, 'Lowongan Kerja PT LINCOLN ELECTRIC
INDONESIA'
Siloker, Lowongan Kerja di PT LINCOLN ELECTRIC INDONESIA yaitu sebuah perusahaan
dengan hasil produksinya berupa Carbon Steel Electrodes. Saat ini PT LINCOLN
ELECTRIC INDONESIA sedang membuka lowongan kerja dengan posisi dan persyaratan
sebagai beriku...
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
INDONESIA'
Siloker, Lowongan Kerja di PT LINCOLN ELECTRIC INDONESIA yaitu sebuah perusahaan
dengan hasil produksinya berupa Carbon Steel Electrodes. Saat ini PT LINCOLN
ELECTRIC INDONESIA sedang membuka lowongan kerja dengan posisi dan persyaratan
sebagai beriku...
You may view the latest post at
http://lowongancpns.info/
You received this e-mail because you asked to be notified when new updates are
posted.
Best regards,
Lowongan CPNS
http://lowongancpns.info
Lee Jeans For Men at 299, Shirts for Men at 499, RBK Shoes at 999, Watches at 299. Saturday Only Offer!
| Add promo@tradusmailer.in to your address book | View in browser | Forward to your friends | Report Spam |
| You are subscribed to Tradus.com and have received this e-mail as per your subscription preferences. Unsubscribe, if you do not wish to receive any further communication from us. Ibibo web Pvt. Ltd., Gurgaon (Haryana), India. Privacy policy | Terms & Conditions |
Subscribe to:
Posts (Atom)